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更多“路程假按正常出勤计,自然年度内休完、超期不补;路程假可以在当…”相关的问题
第1题
以下关于年假说法正确的是（）
A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B.入职满1年不满2年的，年假5天，含休息日
C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D.如果门店员工在一个自然年内，办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利
第2题
以下关于请假管理说法，正确的有（）
A.所有请假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天的按0.5天计，请假超过0.5天不满1天的按1天计
B.婚假包括公休假和法定假，再婚可享受婚假，不享受晚婚假，可分1次或2次申请
C.丧事的1个月之内休，可一次休完或分二次休完
D.陪产假休假结束后2天提供出生证明；小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完
第3题
当年的年休假需在一个自然年度内休完，确因工作需要跨年度休假的，剩余年休假可延长至次年何时逾期未休完者，过期自动清零（）
A.1月31日
B.2月28日
C.3月31日
D.12月31日
第4题
公司每个月正常休假天数为，如果超休是否要扣除工资（）元
A.3天、2000/应出勤天数*超休天数
B.3+N（N为法定假 ）、2000/应出勤天数*超休天数
C.N+2、100
D.N+3、80
第5题
强制休假假期在员工结存假期（未休的年休假或加班假）内扣减，若无结存假期或结存假期不足以抵扣的，则以到年底为限，（）。
A.扣减完结存假期为止
B.按无法抵扣天数扣减工资
C.从次年年休假中扣除
D.不作扣减
第6题
对于余休的解释，比如每月休四天，因工作原因只休息了二天，那就还有余休二天，余休可抵（），并可延至下月休息，如下月仍未休完，会按（）计算考勤
A.请假，加班
B.病假、加班
C.请假、出勤
D.病假、出勤
第7题
员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡时可申请带薪丧假；丧假为3天，如到省外办理丧事另给路程假2天，丧假期间（含路程假）正常计薪，须通过OA“带薪假期申请流程”申请；丧假途中交通费用、住宿费用由员工自理（）
第8题
员工加班结束后应在（）个自然日内提交加班申请，上传相应的考勤记录；加班时长在（）个月内调休有效，超期未休视为放弃
A.1个自然日，1个月内
B.2个自然日，2个月内
C.3个自然日，3个月内
D.3个自然日，6个月内
第10题
女方产假含有正常__带薪假期，难产假增加__，每多产一个增加__。假期中包含法定假、休息日及公假。需一次性休完（）
A.128天、15天、15天
B.200天、15天、15天
C.365天、15天、15天
D.128天、10天、10天
第11题
员工应在当公历年度内休完年休假，确因工作原因未能在当年度内休完的，可以书面形式说明原因，经公司批准可以延续至（）休完
A.次年1月31日前
B.次年2月28日前
C.次年3月31日前
