题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下对绩效反馈的理解中，正确的是()。
A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
C.绩效反馈有助于提升员工绩效
D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
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A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
C.绩效反馈有助于提升员工绩效
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A.反馈是告诉下属什么是，建议他怎么做就行了
B.辅导是上司示范，并让下属练习，再示范，再联系，不断纠正下属存在的不足
C.事情比较简单，选择辅导
D.事情比较复杂，选择辅导
A.绩效反馈是提高绩效的保证
B.绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
C.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正
D.绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
A.绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性
B.绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进
C.绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支
D.绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作
A.与直接上级沟通绩效计划及成果标准的设置，制定本人绩效计划
B.按要求提供绩效数据、证据，根据本人工作计划完成情况进行绩效反馈
C.本人无权对自己的绩效结果提出异议，逐级申诉
D.执行绩效计划，接受直接上级的辅导、纠偏
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
D.目标不宜过高，要有针对性
E.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
