下列哪些情况扣21—绩效()
A.公报私仇,以权压人,以老欺新或处理问题不公平者
B.未经允许向外界泄露资料、文件内容者
C.上班迟到、早退2小时以内者
D.服务态度差,受到顾客合理投诉、影响公司声誉者
E.态度野蛮,刁难顾客造成较大影响者
BCDE
A.公报私仇,以权压人,以老欺新或处理问题不公平者
B.未经允许向外界泄露资料、文件内容者
C.上班迟到、早退2小时以内者
D.服务态度差,受到顾客合理投诉、影响公司声誉者
E.态度野蛮,刁难顾客造成较大影响者
BCDE
A.每发现一次,当月绩效扣罚50元
B.每发现一次,当月绩效扣罚100元
C.每发现三次,当月绩效扣罚50元
D.每发现三次,当月绩效扣罚100元
A.连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员
B.辱骂病患或病患家属的
C.利用工作之便私扣、占用、贪污、挪用、偷窃用人单位或第三方财物、优惠券等
D.利用职务便利,对消费者或病患夹售私货的
A.让其他零售户代订卷烟或帮其他零售户订卷烟
B.让其他零售户代扣烟款或帮其他零售户扣烟款
C.卷烟异常流动被查获
D.销售假、私、非卷烟被专卖查获
E.没有正常经营
F.档位与能力不相符
A.QA抽检的不合格的包裹,每个包裹5元
B.加工不合格导致的商户投诉,每个包裹5元
C.包裹合格率=绩效工资*对应达成的绩效系数
D.摘过不合格导致的商户投诉,每个包裹5元
A.绩效管理是人资部门的事情,其他人无需关注
B.对员工而言,可以帮助员工更清晰的认知自己
C.对管理者而言,绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具
A.试岗期考核、聘期内日常考核、聘任期满考核不合格的
B.年度绩效等级为D级的
C.受到降级(降职)及以上纪律处分的,或者撤销党内职务及以上党内纪律处分的
D.违反红线指标