题目内容
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[单选题]
以下关于绩效计划制定的说法不正确的是（）
A.由直接主管与部门负责人共同制定，不需要员工本人参与
B.由员工本人与直接主管共同制定
C.制定计划的时间
答案
A、由直接主管与部门负责人共同制定，不需要员工本人参与
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A.由直接主管与部门负责人共同制定，不需要员工本人参与
B.由员工本人与直接主管共同制定
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A.DB计划有时采用一次性支付形式
B.DB计划的主要责任是退休金给付
C.DB计划不会在最早退休年龄之前支付
D.若参与者在退休前死亡，通常支付死亡给付
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.连续两个季度绩效为D或年度累计三个季度为C/D
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.上岗后无需接受新的知识及技能
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
A.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
B.建立，健全本单位安全生产责任制
C.根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查
D.保证本单位安全生产投入的有效实施
A.PDCA四个循环过程不是运行一次就完结，而是周而复始的进行
B.PDCA循环是停留在水平上的循环
C.PDCA循环中P 指计划，包括方针和目标的确定，以及活动规划的制定
D.PDCA是管理中一种非常有用的工具，它并不仅仅限于在质量管理中运用，在项目管理、日常工作中都能运用PDCA这项工具
A.训练经理需负责餐厅新伙伴训练、新品推广训练、交叉训练、职能训练四大模块
B.训练经理需组织训练会议（每月至少一次）、设定餐厅训练目标、制定并追踪训练计划
C.训练经理需辅导餐厅训练员/产品师的训练四步骤使用的执行
D.训练经理无需及时更新营运标准，稽核训练部已完成
A.以杰出的过程创取杰出的结果
B.要为利益相关方制造平稳的价值，处理好短期、长期目标的关系
C.组织绩效重在当前和历史趋势
D.经营结果是评判组织绩效的重点
