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[单选题]

哪些方面可以留用员工()

A.薪酬福利

B.晋升晋级

C.表彰

D.绩效考核

E.年终分红

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E、年终分红

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第1题
十项员工权益中,“知情权”中规定员工可以知情的公司权益包括()

A.组织架构、企业文化

B.岗位职责

C.绩效考核

D.奖惩制度、薪酬福利

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第2题
薪酬总额是现金形式支付的员工待遇,一般包含福利()
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第3题
下列不属于员工需要保密的信息为()

A.公司的财务状况

B.公司的销售政策

C.公司的品牌宣传

D.公司的薪酬福利政策

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第4题
员工激励类型包括()

A.物质激励与非物质激励

B.保障性收入(基本薪酬福利)

C.短期激励(绩效薪酬)

D.中长期激励(现金类与股权类)

E.即时激励(心理收入)

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第5题
下列属于保密范围的有()

A.公司经营方法,状况和经营实力

B.公司未公布的人事调动,人事任免

C.公司各级员工的薪酬福利收入情况

D.客户的资料及财产

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第6题
员工任职期间应保密的内容包括()

A.公司各类产品与技术机密

B.财务状况资料

C.市场策略资料、客户资料、商业报价、技术方案及标书

D.公司员工的薪酬、福利情况以及人员状况等

E.公司的办公地址

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第7题
员工薪酬支付出现()情况的,按照公司有关办法规定,可给予相关责任人通报批评至撤职、辞退处分

A.违反人事费用管理规定列支、发放人事费用的

B.存在虚增人员、虚设薪酬项目、虚构业务数据或考勤数据等弄虚作假行为的

C.在人事费用支付或薪酬发放环节,不按规定流程办理的

D.领导干部福利违反履职待遇有关规定的

E.违反福利费、职工教育经费使用规定的

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第8题
可以挪用和侵占、截留员工应得的工资、奖金和福利,用于其他事项()
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第9题
员工可以在办公室随意谈论任何人的薪酬、公司业务数据资料()
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第10题
国寿福利支持多体现在哪些方面()

A.培训支持

B.收入晋升

C.福利保障

D.助力成功

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第11题
薪酬管理体系由以下几部分构成, 包括()

A.薪酬战略

B.基本薪酬管理

C.绩效管理

D.奖金管理

E.福利管理

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