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[主观题]

项目组织中最有效的激励因素是A满足个人的一切需求B良好的薪资C项目或工作的重要性D获得归属感

项目组织中最有效的激励因素是

A满足个人的一切需求

B良好的薪资

C项目或工作的重要性

D获得归属感

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第1题
()给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系

A.期望理论

B.双因素理论

C.RG理论

D.公平理论

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第2题
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励,该顾问公司经过调查之后指出,在这家寿险公司中,目前主要存在以下两个方面的问题:第一,公司根本不了解员工在组织中工作时,到底希望从组织得到什么,结果导致激励手段单一,激励效果比较差;第二,对知识型员工的管理缺乏深刻的认识,不了解如何管理和激励这种新型员工。第三,公司中一部分老员工的收入已经很高了,但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励,仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题()。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到,相对于传统的体力型劳动者而言,知识型员工对()更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时,需要注意:()。

A、对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第3题
个人防护中最有效的控制医院感染的途径是()
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第4题
绩效管理中最常见的错误是首先从个人因素方面追究绩效差的根由()
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第5题
学习型组织中最基本的学习单位是个人。()
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第6题
在招聘中想要激发周围的人帮助转介绍人才,最主要的因素是()

A.文案设计

B.海报设计

C.激励制度

D.个人关系

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第7题
物业设备运行管理中,有效地处理好突发事件应变是员工考核中最基本的一个项目()
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第8题
关于团队激励不正确的说法是()。

A.增强团队规划和团队解决问题的能力

B.所有员工都会得到有效激励

C.团队目标和个人目标结合

D.部分工资与个人绩效挂钩

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第9题
大数据和数据科学计划的实施与任何开发项目一样,应与实际业务需求保持一致,下列关于评估关键成功因素相关的组织准备情况叙述有误的是()。

A.培养内部人才的时间可能会超过交付窗口的时间

B.数字资料存储的来源都需要内部拥有和运营

C.市场有许多工具和技术,满足一般需求是一个挑战

D.保护具有专业技能的员工,并在实施过程中留住顶尖人才

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第10题
()是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为,从而改变员工的态度和观念。

A.激励诱导机制

B.群体压力机制

C.环境暗示机制

D.个体学习机制

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