题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
把握好“（）”与“（）”之间的平衡点， 既要发挥机关集约化管控优势，又要深化 “放管服” 改革，着力解决权责不匹配、激励机制不健全等问题
A.法人管项目 项目经理责任制
B.项目经理 项目经理责任制
C.项目书记 项目书记责任制
答案
A、法人管项目 项目经理责任制
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A.法人管项目 项目经理责任制
B.项目经理 项目经理责任制
C.项目书记 项目书记责任制
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A、法人管项目 项目经理责任制
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更多“把握好“（）”与“（）”之间的平衡点， 既要发挥机关集约化管…”相关的问题
A.面对冲突，我们通常会让个人意愿服从集体的共同要求
B.个人意愿与集体的共同要求之间往往不是完全对立的
C.理解集体要求的合理性，反思个人意愿的合理性和实现的可能性，我们就可能找到解决冲突的平衡点
D.个人意愿与集体的共同要求之间往往不是完全一致的，不是对立的
A.要让同意订货的信息尽可能充分全面
B.要坚持20/80原则
C.要实行JIT配送
D.治理好运输服务商
A.进一步强化党的领导与公司治理的有机结合
B.把握好行业文化建设的实现路径和关键环节
C.抓两头、带中间，打造健康的行业生态
D.以监管导向加速行业文化形成
A.好的提问特点：1可以引发对方好奇心、2能引发客户思考、3可以产生彼此共鸣
B.把握提问机会：1简单又详细的身份介绍、2发现对方最关心的人或事、3聊天的过程可多切入保险相关场景
C.与客户聊天时，不建议把时间拉的过长，双方容易疲惫，很容易偏离聊天的核心
A.严格执行营运流程
B.营运过程适时应对
C.严格落实营运计划
D.做到开源与节流相互结合
A.强调结果而不是任务，因此有助于改进计划工作
B.目标有助于公司把握命运，而不是只对错误做出反应
C.各个管理层评估各自的绩效提供了参考
D.鼓励维持短期利益与长期利益之间的平衡
A.广泛化
B.结构化
C.集中化
D.适时化
A.把握好在有限的面试时间里运用追问的频率
B.考虑应聘者自身的情感因素，追问问题不要太尖锐，尽量避免涉及应聘者个人隐私层面的内容
C.避免追问一些不利于应聘者给出肯定或者明确答复的敏感性问题
D.充分尊重应聘者讲述的事情或个人观点，要控制与调节自身的反应，从而避免采取那种压迫、紧逼型的追问方式
E.在应聘者陈述的事件细节丰富、完整，根据得到的信息已能推论和确定其某些能力素质时，就应该停止追问
