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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

SMART原则的意义有()

A.强调结果而不是任务,因此有助于改进计划工作

B.目标有助于公司把握命运,而不是只对错误做出反应

C.各个管理层评估各自的绩效提供了参考

D.鼓励维持短期利益与长期利益之间的平衡

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D、鼓励维持短期利益与长期利益之间的平衡

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第1题
绩效目标设定-SMART原则具体指()

A.S (specific) —— 明确的

B.M (measurable) —— 可衡量的

C.(Attainable/Achievable/Attractive ) —— 可完成的、有成就的、有吸引力的

D.R (Relevant/Results based/Realistic ) —— 具有相关性/基于结果的/现实的

E.T(Timebound/Traceable)——有时限/可记录追踪

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第2题
“SMART"原则分为:明确的,可量化的,切合实际的,注重结果的,有时间限制的()
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第3题
确定工作报告的最终结果非常重要,其意义不包括()。

A.评价工作报告的有效性

B.让别人更容易理解

C.强调你想要达到的结果

D.将工作报告紧扣目的和意图

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第4题
以下属于SMART原则的是()

A.具体的

B.可量化

C.可达到的

D.有时限的

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第5题
SMART原则包含什么()

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关性得

E.有时限的

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第6题
绩效目标SMART原则中,“M”是指()

A.可实现的

B.可评估的

C.具体的

D.相关联的

E.有时限的

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第7题
预算的smart原则包括()

A.有时限的timeable

B.能实现的realistic

C.可负责的accountable

D.可量化的measurable

E.具体的specific

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第8题
根据SMART原则,以下绩效指标制定的不合理的有()

A.增强客户意识

B.当月销售回款率达90%

C.保质保量的完成原创软文编写

D.当月新员工培训覆盖率100%

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第9题
okr制定环节的核对清单有哪些()

A.O与公司的战略相吻合,且纵横对齐

B.O具有挑战性

C.KR符合SMART原则

D.O和KR的数量控制在3-5个

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第10题
安全生产目标应符合SMART原则(S=Specific具体的、M=Measurable可衡量的、A=Attainable可实现的、R=Relevant相关联的、T=Time-bound有时效性的),且不得低于()和()的要求

A.地方政府

B.上级单位

C.国家标准

D.部门规范

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第11题
SMART原则为管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平,下列不符合SMART原则的有哪些()

A.可干预故障必须要下降

B.小张上个月业绩10万,这个月业绩目标200万

C.5月20日之前失联下降20辆

D.让业务员给公司做网站设计

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