题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
员工离职风险如何主导思路是什么()
A.员工正常填写离职表,显示个人原因
B.员工正常填写离职表,显示公司试用不合格
C.员工正常填写离职表,显示辞退
答案
A、员工正常填写离职表,显示个人原因
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A.员工正常填写离职表,显示个人原因
B.员工正常填写离职表,显示公司试用不合格
C.员工正常填写离职表,显示辞退
A、员工正常填写离职表,显示个人原因
A.实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金,适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法
B.如果不是这两类单位,则需要并入正常工资薪金进行申报,具体步骤可参考:员工中途离职,之后月份发放收入,个税软件如何操作
C.如果不是绩效和年薪制单位,适用于全年奖申报
A.员工承担全部社保费用
B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用
C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用
D.公司承担全额
A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查