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[单选题]

中星集团要招聘20名直接参加中层管理的职员。最不可能被招上的是学历在大专以下,或是完全没有管理工作实践经验的人;在有可能被招上的人中,懂英语或懂日语将大大增加被招可能性。如果上述断定是真的,则以下哪项所言及的报名者最有可能被选上?

A.张先生现年40岁,中专学历,毕业后一直没有放松学习,曾到京华大学经济管理学院进修过半年,收获很大。最近,他刚辞去已任职五年的华亭宾馆前厅经理的职务。

B.王女士是经济管理学院的副教授,硕士研究生学历,出版有管理学专著。出于收入的考虑,她表示如被招聘,将立即辞去现职。

C.陈小姐是经贸大学专科班的应届毕业生,在校学习期间,曾任过某商场业务部见习经理。

D.刘小姐是外国语学院1995年的本科毕业生,毕业后当过半年涉外导游和近两年专职翻译,精通英语和日语。

E.老孙曾是闻名遐迩的南方集团公司的老总,曾被誉为是无学历、无背景、白手起家的传奇式的企业家。南方集团的倒闭使他不得不从头做起。

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更多“中星集团要招聘20名直接参加中层管理的职员。最不可能被招上的…”相关的问题
第1题
梦想合伙人计划中,获取学习奖金的要求是()

A.参加公司御星班且培训合格

B.参加公司合伙人愿景培训班且培训合格

C.入职当月出勤率≥80%

D.入职当月出单寿险件

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第2题
以下职位或情形不享受或不全额享受伯乐奖()

A.中层及以上级别的岗位不享受奖励

B.各级管理人员为自己所管理的团队推荐人才,不享受奖励

C.同岗位推荐同岗位

D.各级人力资源部负责人及招聘岗成员不享受奖励,人力资源部其他岗位人员按奖金标准的50%给予奖励

E.没有按照规定在简历及入职资料上写明内部推荐

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第3题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第4题
中层管理人员的主要职能有()。

A.战略管理

B.现场管理

C.组织协调

D.技术管理

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第5题
入职流程,由哪个部门发起()

A.谁招聘则谁发起

B.转调离:由所在单位综合办发起

C.副经理及以上审批流程需批到大集团财务资金中心

D.副经理以下人员商业集团财务中心审批,大集团备案

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第6题
入职后一周内,招聘同事组织新员工、入职引导人、直接上级同进午餐()
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第7题
根据集团“C-LPM”课程体系规范,中层的课程维度侧重于()

A.文化

B.管理

C.领导力

D.专业

E.素养

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第8题
关于劳动合同的续签,以下说法正确的是()

A.7职等人员由人力资源副总裁审核,董事长批准

B.4-6职等人员依次由部门负责人、分管副总裁审核,人力资源副总裁批准

C.2-3职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核,招聘人事部经理核准

D.1职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核,招聘人事部经理核准

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第9题
新员工入职招聘的要求是()

A.用人学历要求:中专及以上

B.发放工牌

C.用人年龄要求:满18周岁以上

D.用人性别要求:女

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第10题
以下哪一项是办理员工入职的正确路径()

A.招聘管理--入职记录--创建

B.人力资源--员工中心--员工管理

C.人力资源--人事事件--调岗调薪

D.人力资源--人事事件--员工离职

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第11题
根据集团公司党委、集团公司内部承包责任制、模拟股份制经济责任主体廉洁管理“十不准”规定,下列哪些人员()的三代以内直系、旁系亲属,不得担任中层及以上管理职务,或从事设备、物资、计划、财务岗位工作

A.项目经理

B.项目书记

C.二级职业项目经理(或相当职级)及以上人员

D.以上全是

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