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[多选题]
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。
A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B.人力资源管理模式发生了迭代升级
C.从战略层面提升人力资源管理的地位
D.变革了传统人力资源管理技术
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A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
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C.从战略层面提升人力资源管理的地位
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A.该模型主要关注企业的两大竞争优势即成本领先和产品差异，这两种竞争优势形成了研究战略人力资源管理的出发点和导向
B.该模型将人力资源管理划分为：挑选前的实践、挑选中的实践、挑选后的实践和受外部因素影响的实践，这些人力资源管理实践对企业竞争优势产生了直接和间接影响
C.人力资源管理实践，以员工伟中心的结果，包括员工的能力、动机和态度，是人力资源管理活动所直接影响的变量
D.人力资源管理间接影响企业的竞争优势可以通过人力资源管理实践-->以员工为中心的结果-->以组织为中心的结果-->企业的竞争优势的传导机制来实现
E.该模型指出管理者们在保证竞争战略、人力资源政策和其他会影响到人的政策的大方向上应承担更多责任
A.基本形成了市场定价的价格机制，使工程价格更趋于合理
B.便于供求双方更好的相互选择，使工程价格更符合价值基础
C.能够不断降低社会平均劳动消耗水平，使工程价格得到有效控制
D.能够减少交易费用，节省人力、物力、财力，进而降低工程造价
A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.人事资源管理
