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第5题
推行招投标制，对降低工程造价，进而使工程造价得到合理的控制具有非常重要的影响主要体现在()。
A.基本形成了市场定价的价格机制，使工程价格更趋于合理
B.便于供求双方更好的相互选择，使工程价格更符合价值基础
C.能够不断降低社会平均劳动消耗水平，使工程价格得到有效控制
D.能够减少交易费用，节省人力、物力、财力，进而降低工程造价
第6题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。
A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
第7题
（）以政府公务员作为主要管理对象，涉及一系列管理法规、制度、政策和措施，是国家行政机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.人事资源管理
第8题
人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科。()
第9题
米家公司推出的智能家居系统，以手机。
A.PP为中心，将米家电视、空气净化器、智能灯具、音响、体重秤、运动手环等产生的数据进行交互，从而为消费者提供了一个无缝的使用场景。本案例中，数字化技术对产品和服务的影响主要体现在（）。
B.个性化
C.智能化
D.自动化
E.连接性
第10题
与传统人事管理相比，人力资源管理的特点是（）
A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗
B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性
C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度
D.主要关注事务性和程序性的内容
