首页 > 公务员考试

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科。()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源…”相关的问题

第1题

职业驱动力测评的三大应用价值（）

A.招聘参考

B.下属激励

C.团队管理

D.人才筛选

点击查看答案

第2题

()是应用最为广泛的一种人才测评方法。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.无领导小组讨论

点击查看答案

第3题

只要测验符合心理测量学的要求，测验就可选来应用。()

点击查看答案

第4题

从测评对象的角度划分，人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。（）

点击查看答案

第5题

公文筐练习多用于行政管理岗位的人才测评。（）

点击查看答案

第6题

笔试是效果最好的人才测评形式。（）

点击查看答案

第7题

配电自动化监控和管理系统是以新的自动化配电设备为基础，应用()、()、()以及()，对配电网进行在线和离线的智能化监控与管理，使配电网运行于安全、可靠、经济、优质、高效的最优运行状态。

点击查看答案

第8题

以下哪些是人才测评的内容()。

A.人格特质

B.职业兴趣与态度

C.工作动力

D.能力

点击查看答案

第9题

针对不同的测评内容，人才测评的方法是多种多样的，概括来说，主要分为以下几类()。

A.查看简历

B.笔试

C.面试

D.测试

点击查看答案

第10题

现代企业进行人才测评主要是基于：（）。

A.学历水平

B.个人经验

C.人数标准

D.个性化要求

点击查看答案

第11题

关键人才标准未来将会应用到哪些方面（）

A.招聘与选拔人才的标准

B.面试标准和评估试题升级

C.测评工具的设计依据

D.关键人才培养项目设计

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-3 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）