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[判断题]

公文筐练习多用于行政管理岗位的人才测评。（）

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第1题

评价中心中的知识测试、公文筐测试、案例分析、个性测验、动机测验、职业化倾向测验等笔试形式，适宜评测应聘者的（）。

A.与沟通有关的能力维度

B.个性、动机

C.价值观

D.职业倾向维度

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第2题

再测信度高，有可能因为（）。

A.第一次测评的练习效应和两侧测评间隔期间的遗忘效应大致抵消

B.两次测评时间间隔非常长

C.所测评的特质不易改变或产生学习

D.测评的稳定性好

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第3题

（）是在对企业中的所有职位进行科学分析后，对各个职位在企业中的相对价值大小所进行的评定。

A.工作评价

B.薪酬调查

C.工作分析

D.人才测评

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第4题

护士岗位培训制度要求培训工作做到()

A.以岗位需求为导向、以用人科室需求为核心

B.以人才成长需求为导向、以岗位胜任力为核心

C.以人才成长需求为导向、以用人科室需求为核心

D.以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心

E.以人为本

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第5题

用于答复下级机关请示事项的公文是()。

A.请示

B.命令

C.报告

D.批复

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第6题

批复是用于答复下级机关请示事项的回复性公文，下列不属于批复这一公文特点的是()。

A.针对性

B.主动性

C.回复性

D.权威性

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第7题

下列公文文种中，可用于公务联系，便于相互沟通的是()。

A.通知

B.决议

C.批复

D.决定

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第8题

通报是各级党政机关企事业单位、社会团体均可使用的参照性公文，可用于()。

A.表彰先进

B.批评错误

C.传达重要精神

D.告知重要情况

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第9题

根据《党政机关公文处理工作条例》，用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况使用的文种是()。

A.通知

B.通报

C.请示

D.意见

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第10题

()是机关应用写作活动中的一种常用实务文书，是用于答复下级机关请示事项的公文。

A.批复

B.复函

C.国函

D.意见

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第11题

“决定”这一公文形式不适用于()。

A.奖惩有关单位和人员

B.对重要事项作出决策和部署

C.公布行政法规和规章

D.变更或者撤销下级机关不适当的决定

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