题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

解除或终止劳动合同生效后（）个月内，离职人员必须办理档案转移手续；未及时办理的按照“谁办理解除谁负责”的原则督促办理

A.一

B.二

C.三

D.六

答案

C、三

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第1题

未体检的（）解除或终止劳动合同，对于旷工或其他原因不参加体检或不办理离职手续的员工由各单位人力行政部履行告知手续并作好记录

A.可以

B.不得

C.优先

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第2题

劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般()之间。

A.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止

B.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日

C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日

D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止

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第3题

根据驾驶员《劳动合同》，乙方在劳动期限违反合同约定，无正当理由或未经甲方许可擅自自行离职的，甲方可以解除本合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。()

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第4题

公司违反劳动合同管理办法相关规定，解除或者终止劳动合同后，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位（）继续履行。

A.应当

B.不应当

C.商量

D.待定

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第5题

根据《劳动关系管理制度》规定，劳动合同应具备以下哪些条款（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.劳动合同解除或终止的条件

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第6题

按照国家法规终止或解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿，工作不满六个月的，向员工支付（）工资的经济补偿。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.三个月

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第7题

以下关于劳动合同管理，说法正确的是（）

A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通

B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM

C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同

D.未经DM和PRO审批，店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同

E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作

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第8题

根据驾驶员离职流程规定，个人提出解除劳动合同，()需要手写。

A.离职申请书

B.离职人员申请单

C.离职人员工作交接单

D.离职证明

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第9题

根据驾驶员离职流程规定，个人提出解除劳动合同，需要提前()向运营经理申请离职。

A.7

B.15

C.20

D.30

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第10题

小王在上海某公司工作，小王2016年7月10日与公司签订劳动合同并于7月15日正式入职工作，月工资11000元。2019年底由于不能胜任销售总监工作，与2019年12月3日被调离至运营部后，依然无法胜任。公司于2020年2月7日提出解除与小王的劳动合同关系，小王于2020年3月7日正式离职。（2019年上海职工平均月工资3200元）请问，小王可以获得公司经济补偿金的数额是（）

A.38400元

B.44000元

C.12800元

D.33600元

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第11题

驾驶员离职流程，个人提出解除劳动合同，需提前7天向运营经理申请离职，并附《辞职申请书[个人手写]》，领取并填写《离职人员申请单》。()

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