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[判断题]

直属上级应在新员工入职当天替新员工选定导师并向人力资源部报备()

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第1题
入职后一周内,招聘同事组织新员工、入职引导人、直接上级同进午餐()
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第2题
新员工入职当天,人力资源部在为其办理入职手续后,领送至部门,由安排其进入岗位工作()

A.部门负责人

B.人事专员

C.部门同事

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第3题
入职当天需完成的工作有()

A.进入MIS系统,完善个人信息

B.在MIS系统中,申请入职当天的新员工入职

C.进入课程管理系统,完善个人信息

D.在课程管理系统中,报备好两周的个人行程

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第4题
新员工入职当天上午因办理入职,未及时安装打卡软件,从而未能及时打卡该如何处理()

A.补外出或忘打卡流程,注明入职当天上午未能打卡

B.不管,反正入职当天没关系

C.补一个请假申请流程

D.补出差申请流程

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第5题
新员工入职当天即进入试用期。试用期评估需在员工试用期满前进行。如评估结果晚于试用期满的时间,则默认员工在试用期满当天自动转正()
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第6题
以下哪项属于公司严令禁止项()

A.内部员工之间,能不叫总就不叫总(可以直呼其名或其自己意愿被称呼的称谓)

B.工作存在惰性,推诿责任,对岗位不负责任,缺乏主动积极性,执行力不强

C.对新员工,尤其是应届毕业的新员工,在入职初期要有特殊关怀

D.给上级做工作建议时,多让上级做选择题,少做开放式的问答题

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第7题
新员工入职第1周,导师要带新员工一起用餐()
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第8题
新员工入职要进行三级安全教育,其内容是:()、()、()。
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第9题
新员工入职线上培训需在新员工入职后()天内全部完成

A.3

B.5

C.10

D.15

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第10题
新员工入职要进行三级安全教育,其内容是:()。
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第11题
行政人事部须至少在新员工入职前三天,通过邮件或微信的形式将新员工入职指引发送给新员工()
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