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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在安排每天的重要工作时,为了提高工作效率,做法合适的是()。

A、把每天的重要工作都安排在固定的时间段

B、把重要工作安排在工作效率最高的时间

C、重要工作只能安排在每天工作的开始阶段

D、不做事先安排,什么时候有重要工作什么时候做

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更多“在安排每天的重要工作时,为了提高工作效率,做法合适的是()。”相关的问题
第1题

提高工作效率的方法不正确的是()。

A.预见并及时处理问题

B.确保在做重要工作时不被打扰

C.根据工作优先级,确定自己每天的实际目标和工作方式

D.工作时间拒绝接听任何电话

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第2题
提高工作效率的方法有很多,不正确的是()。

A.养成并坚持良好的工作习惯

B.为重要的工作选择最佳时间

C.确保在做重要工作时不被打扰

D.不受任何计划约束

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第3题
“太忙了!”这几乎是每个领导者的口头禅。人们常用“日理万机”来形容领导者的工作。但是有一些领导者却能够对时间进行有效的管理,集中精力抓大事,从而获得成功。美国某公司的董事长赖福林每天清晨6点之前准时来到办公室,先是默读15分钟经营管理哲学的书籍,然后便开始思考本年度内不同阶段中必须完成的重要工作以及所需采取的措施和必要的制度,接着就是重点考虑一周的工作。他把本周内所要做的几件事情一一列在黑板上。大约在8点钟左右,他在餐厅与秘书共进咖啡时,就把这些考虑好的事情商量一番,然后做出处理决定。赖福林的时间管理法,极大地提高了公司的工作效率,引起了其他各公司的高度重视和赞扬。

管理学家唐纳德•C•伯纳姆在他的名著《提高生产效率》中提出了3个原则,即当你处理任何工作时必须自问:能不能取消它?能不能与别的工作合并?能不能用简便的东西代替它?这3个原则对领导者安排工作顺序和管理时间来说,都是可供借鉴的。

结合案例回答:

(1)领导者为什么要集中精力抓大事?什么是大事?

(2)你认为领导者如何才能做到“抓大放小”?

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第4题
危机福利是指在金融危机背景下,公司为给员工减压而增设的福利,目的是减轻员工心理压力,让员工身心放松,消除负面影响,提高工作效率。根据上述定义,下列属于危机福利的是()

A.受金融风暴的影响,某公司员工人心惶惶,为了让大家安心工作,公司提供免费早餐

B.受房地产政策调控影响,很多楼盘面临销售危机,经理安排员工旅游为大家加油打气

C.互联网公司工作压力大,为了员工的身心健康,公司给每位员工都办理了健身卡

D.次贷危机后,一些金融公司处境困难,公司鼓励员工多加班,承诺给予高额加班费

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第5题
在小张在替代小李工作时,以下做法错误的是()

A.为了提高工作效率,在领用的10张空白单证中提前盖上了承保业务印章

B.业务员小王要带公章外出办事,对小张说已经跟领导请示过,让小张把公章给自己,于是小张直接将公章交给小王

C.小张下班时,由于还有客户正在等待出单,小张就将印章直接放在自己办公桌上,并叮嘱同事用完后要记得锁到保险柜

D.为了使用方便,小张将印章放在桌子上,并由同事自己盖章

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第6题
金属在熔炼过程中去除熔体中的夹渣是一项重要工作,为了提高除杂效率,采取了很多方法,以铝合金为例,简述这些方法以及这些方法的设计思路。
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第7题
每天出车分拣完成时,都需要安排人员在场所巡视,避免快件遗漏()
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第8题
在安排药店终端拜访线路时,考虑的因素有()

A.每天的总拜访店数

B.客户的分级

C.各级客户所需的拜访频率

D.拜访行程次序安排

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第9题
以下说法正确的是()

A.服从工作安排

B.分工协作

C.多沟通,勤思考

D.提高工作效率

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第10题
管理的最终目的就是为了()。 A、学习 B、追求某种效益 C、提高工作效率

管理的最终目的就是为了()。

A、学习

B、追求某种效益

C、提高工作效率

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第11题
为了了解该公司到底是否真的存在第二个方面的问题,该公司需要完成的一项重要工作是()。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬外包

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