员工离职后,公司为员工办理社保保险()和()手续
A.停缴 封存
B.新增 启封
C.停缴 启封
D.新增 市内转移
A、停缴 封存
A.停缴 封存
B.新增 启封
C.停缴 启封
D.新增 市内转移
A、停缴 封存
A.员工承担全部社保费用
B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用
C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用
D.公司承担全额
A.员工离职后,您单位没有继续再申报此员工的工资,重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据,正常申报即可(涉及税款调整,可汇算清缴时多退少补)
B.如果离职后未填写离职日期,一直给员工进行0收入申报,收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断,如果出现断档就不能了
A.只有签署了保密协议员工才需履行保密义务
B.员工离职后无需履行公司的保密义务
C.员工保密义务是员工对公司的默示义务
D.员工履行保密义务,公司必需支付相应的报酬
A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请(本人签字捺印)
B.离职人员保险等在其他公司代缴的,销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系,办理停保等手续
C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担
D.分公司可自行进行员工辞退
A.员工离职要完成班长级、主任级和公司级(企管部)三级离职面谈
B.每级面谈都要用到离职面谈表
C.三年以上的骨干员工离职,离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访
A.员工辞职后创业,使用了原单位的技术代码
B.员工在外做兼职顾问,用本单位的技术信息进行指导,给本单位带来一定的经济损失
C.利用各种手段接近知晓公司商业秘密的员工,通过利诱等手段窃取后进行买卖获利
D.员工离职后,将公司的核心技术信息带走,给原单位造成严重的经济损失
A.我自己在村里有买保险,公司不用帮我买社保了
B.我在广西本人办理的借记卡也可以出粮
C.我不想做了,直接走不填离职表
D.我提供有效期内的餐饮行业健康证