题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

走上管理层的利好（）

A.团队老大，荣誉的彰显

B.发展团队，提高管理技能

C.底薪高，享受团队提成

D.开拓视野，提升锻炼人

E.公司对自己能力的肯定

答案

E、公司对自己能力的肯定

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第1题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。在培训结束后，员工定期反馈培训效果，这属于发展循环周期的：（）阶段。

A.正式学习

B.团队支持

C.制定计划

D.评估学习和方法的有效性

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第2题

公司的核心价值观第二句是（）

A.我承诺，我做到

B.诚实守信，客户至上

C.团队作战，集体荣誉

D.热爱公司，服务社会

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第3题

店经理为何要做好新人带教（）

A.个人晋升

B.育才分红/带教分红

C.团队搭建

D.荣誉

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第4题

分公司各类荣誉体系、方案的入围要求，年度（个人/团队）13个月继续率需达标（），年度（个人/团队）25个月继续率需达标

A.92%,85%

B.91%,84%

C.92%,84%

D.91%,85%

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第5题

团队是由（）和（）组成的一个共同体

A.员工管理层

B.你我

C.学生老师

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第6题

工作分解结构是通过以下谁创建的（）

A.项目团队

B.项目主R

C.管理层

D.发起人

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第7题

荣获诺贝尔生理学或医学奖的屠呦呦说：“获得诺贝尔奖是中国的骄傲，也是中国科学家的骄傲。没有我的团队，我什么也做不出来。这个荣誉属于我、我的团队和整个国家。”这表明美好集体（）①拥有共同的梦想，承担共同的使命，形成一致的目标和追求；②能凝聚拼搏向上的力量，坚定我们的生活信念；③能让我们感受集体的关爱；④是我们共同学习、共同生活的家园

A.①②③

B.①②③④

C.②③

D.①④

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第8题

对于凤凰社方案政策享受正确的是（）

A.‘’不达标人力‘’不享受凤凰政策

B.参与方案的凤凰年累计13个月保费继续率≥90%，100%获取奖励

C.参与2020年营销年度荣誉表彰的个人和团队排名奖项前提是凤凰会员

D.参与方案的凤凰年累计13个月保费继续率<85%，打8折发放奖励

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第9题

员工有下列哪项行为给予解除劳动合同（）

A.不能按时完成规定事务，又不及时复命，但未造成损失者

B.培训考试作弊者及为作弊提供方便者

C.对同事暴力威胁、恐吓、妨害团队正常工作秩序者

D.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者

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第10题

总公司2020 年“常青藤俱乐部”荣誉方案，直辖营业部、组奖励标准：直辖营业部主管当月达成常青藤俱乐组会员，且直辖营业部中（）人及以上月度达成常青藤俱乐组会员（不含主管本人）；直辖营业组主管当月达成常青藤俱乐组会员，且直辖营业组中（）人及以上月度达成常青藤俱乐组会员（不含主管本人）。连续 3-24 个月入围，团队奖励常青藤营业部、组荣誉奖牌。连续 24 个月以上，高级常青藤营业部、组荣誉奖牌

A.6，2

B.6，4

C.9，2

D.9，4

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第11题

如果TP的价值观中的“尊重”在我们的团队中没有起到作用，将导致（）

A.低落的士气

B.信任的破坏

C.对管理层的动机产生怀疑和不信任

D.管理者的决策受到质疑

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