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第2题
培训期间的退出管理规定（）
A．在培训保护期以内，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员，解除劳动合同B．超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员，应停发生活费，由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C．女员工法定的孕期、产期、哺乳期，员工法定的医疗期、工伤期结束后，由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的，或安排工作2次不能胜任工作的人员，解除劳动合同
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第9题
全国场外市场运行管理的基本制度框架包括有()。
Ⅰ.《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》
Ⅱ.《非上市公众公司监督管理办法》
Ⅲ.《证券公司柜台交易业务规范》
Ⅳ.《全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行办法》
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
第10题
各单位、各科室应当根据实际工作需要对本单位的重要敏感岗位人员进行（）和（），及时填报《财务系统重要敏感岗位人员信息统计表》，于每年末报财务部备案
A.定期调整
B.经常性调整
C.静态管理
D.动态管理
第11题
产品宣传材料内容须经公司品宣和合规部门审核后使用；各分公司应使用总公司统一下发的规范性产品宣传材料，严禁分公司自行改动后未经公司品宣和合规部门审核即使用，（）在使用宣传资料时严格遵循《渠道业务条线产品宣传材料管理暂行办法》要求执行
A.人员管理岗
B.企划培训岗
C.行销支持岗
D.综合支持岗
