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[单选题]

定编之外的招聘,由需求部门或项目负责人()

A.填写《招聘申请表》,并需提前7天完成审批

B.直接告知人力行政部招聘岗位需求

C.填写《招聘申请表》,并需提前30天完成审批

D.自行招聘,人招到就行

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C、填写《招聘申请表》,并需提前30天完成审批

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第1题
下属公司其余财务人员(包括单项目财务负责人)招聘部门为()

A.由综合办负责招聘

B.其中副经理及以上或作为单项目负责人的主管级、以及区域平台主管及以上人员需商业集团复试

C.集团招聘

D.猎头推荐

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第2题
负责发布招聘基层岗位招聘信息、邀约候选人面试、推进候选人入职、招聘表单维护,是()部门的主要招聘职责

A.区域人力

B.项目负责人

C.项目人事/客服兼内勤

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第3题
供应商评价过程中,由哪些人员参与评价()

A.项目负责人、部门长、经办人

B.项目负责人、部门长、经营部

C.项目负责人、部门长、协管领导、分管领导

D.项目负责人、项目组成员、经办人或部门长

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第4题
以下关于闭馆、借用类型及原则的说法中,正确的是()

A.因项目现有房源已售罄且未首交楼,无配合营销及服务业主需要的,须明确人员安排、提供销售货量确认单,经营销部及项目相关负责人签字确认后,可申请闭馆

B.因项目或会所缺少相关开发或运营证照,政府部门发出停业函件的,须明确整改时间、整改责任人、会员补偿安排、人员安排,经会所负责人签字确认后,可申请闭馆

C.因涉及交楼、举办活动需要临时借用的,经项目负责人签字确认后,可根据需求部门要求期限进行占用

D.因地产或物业部门办公需借用会所业态的,原则上不得申请占用,确有必要的经地产或物业领导签字确认后,可挑选冷门非主营业态短期占用

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第5题
项目主管提前与甲方HR、用人部门沟通,若(),则

A.若可如期面试,无需求变化,则无需反馈

B.若可如期面试,需求减少,则通知招聘专员,按需安排应试者人数

C.若无法如期面试,则确定下次面试时间,并告知招聘专员

D.若无法如期面试,则岗位结束面试安排

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第6题
分公司如果有人员招聘需求,正确的流程为()

A.由区域内部和HRBP沟通后在钉钉发起招聘流程

B.由区域内部和人事经理沟通后在钉钉发起招聘流程

C.直接在钉钉向HRBP发起申请

D.直接在钉钉向人事经理发起申请

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第7题
可用于对外赠送或其他用途需求的礼品,由需求部门填写《礼品领用申请表》,报所在单位第一负责任人审批,集团各职能部门领用的报所在系统第一负责人审批。申请人领取礼品后因故未送出的礼品,应及时退回财务重新进行登记()
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第8题
新上干部,不得招聘或安排有亲属关系的人员在管辖部门或有直接工作关系部门工作()
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第9题
询问机场内部信息的(如询问某领导办公地点和电话、询问某公司或某部门招聘信息电话等)属于二级事件()
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第10题
入职流程,由哪个部门发起()

A.谁招聘则谁发起

B.转调离:由所在单位综合办发起

C.副经理及以上审批流程需批到大集团财务资金中心

D.副经理以下人员商业集团财务中心审批,大集团备案

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第11题
以下人员及情况不在内部人才推荐奖励范围内()

A.推荐本部门人员的用人部门负责人

B.推荐校招生、实习生和保利地产系统内部人员

C.被推荐人已在公司人才库或已被其他人推荐

D.自推荐之日起,被推荐人一年内未通过招聘流程正式入职

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