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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下人员及情况不在内部人才推荐奖励范围内()

A.推荐本部门人员的用人部门负责人

B.推荐校招生、实习生和保利地产系统内部人员

C.被推荐人已在公司人才库或已被其他人推荐

D.自推荐之日起,被推荐人一年内未通过招聘流程正式入职

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D、自推荐之日起,被推荐人一年内未通过招聘流程正式入职

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第1题
推荐奖励: 推荐同业营业部经理及以上人员职级,人员入职后奖励推荐人()元/人

A.2000

B.1000

C.5000

D.1500

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第2题
赴日后哪些费用需要自负()
A.赴日后医疗费用的30%为被保险人自负B.条款中第四条规定的费用之外的费用,举例:被保险人有三名陪同人员,其中两名陪同人员不在保险范围内,被保险人及陪同在日的住宿、交通等不在保险责任范围内等C.诊疗费、治疗费、床位费、膳食费D.护理费、检查检验费、药品费、手术费
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第3题
不符合移动式和便携式X射线设备操作的防护安全要求有()。

A.使用移动式X射线设备在病房内作X射线检查时,应对毗邻床位(2m范围内)受检者采取防护措施,不应将有用线束朝向其他受检者

B.需近距离操作检查系统的人员应该穿戴铅橡胶围裙或在移动铅防护屏风后进行操作,防护用品及防护设施配置应满足相关的要求

C.对协助受检者进行X射线检查的人员,应提前履行告知义务并征得其同意,并在陪检者穿着个人防护用品后,才能实施床旁操作

D.无论何时使用移动式X射线设备进行床旁操作,操作X射线设备的工作人员应提前对现场所有人员履行告知义务,并确保控制区内没有无关人员在场

E.除存在临床不可接受的情况外,图像采集时工作人员应尽量不在机房内停留;对受检者实施照射时,禁止与诊疗无关的其他人员在机房内停留

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第4题
被带教人员资格:新聘技术人员、部门推荐()人才

A.优秀

B.后备

C.业务强

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第5题
所有降责案件需出具事故认定前邮件申请, 邮件内容需明确分析说明案件的()、()、()、(), 若有警方口头认定责任的需提供依据, 机构是通过什么渠道降责(协助人是什么身份, 假如协助人是民警需要提供该民警所属单位名称、 该民警的真实姓名及电话号码, 以上敏感信息可不在邮件及系统上体现, 但必须微信给到降责小组成员审核), 初步预判降责范围和奖励标准, 奖励标准为:伤亡案件不超 10%减损奖励(伤亡案件超标奖励的需个案申请方可执行), 车物案件不超 15%减损奖励, 机构需得到降责小组邮件回复确认方案后方可执行奖励; 个别重大且社会影响较大的案件,需急需出具处理方案的, 需由机构总牵头与分公司理赔负责人、 分公司降责小组视频会商得出意见后反馈总公司处理

A.性质

B.事故成因

C.预估损失情况

D.预判责任

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第6题
以下关于区长的职责与收益说法正确的是()

A.区长主要负责所辖区团长的日常管理、考核、招募销售等相关邻居团业务指导,及传达、分解、落实公司下达的政策与任务

B.区长的销售奖励是指所推荐的团长社群, 在邻居团批发商品的总价(供货价)的2%

C.区长的服务经理费暂时只能获得邻居团销售云集APP商品利润的8%服务费

D.区长在银河计划奖励中暂时只能获得邻居团招募季卡会员开单奖励

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第7题
以下哪些属于贝康福利()

A.公司月子会所员工价

B.学院课程家属优惠价

C.合作酒店优惠价

D.不定时人才引进奖励

E.品牌渠道 合作商折扣价

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第8题
某企业经办人员来到网点办理跨境汇款业务,向某阿联酋企业支付一笔货款,该项业务不在集中上收业务范围内()
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第9题
下列()不属于内部专卖管理监督定期报告的主要内容。

A.内部专卖管理监督主要工作情况

B.专卖内管机构人员职责履行情况

C.查出主要问题及整改处理情况

D.真烟案件移送情况

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第10题
环境因素识别一般包括那些范围()

A.不在公司范围内的客户

B.现场所属生产活动、产品及服务

C.现场直接或间接的供方或合同方

D.不在公司范围内的供应商

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第11题
将公司企业文化融入日常管理,公司采取了以下()行动

A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后,需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设

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