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第2题
坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过()等多种方式，努力提高岗位胜任能力。
A.集中培训
B.网络培训
C.在岗培训
D.自主选学
第3题
以下哪项是工作绩效随时间发生系统变化的潜在原因？（）
A.不断变化的工作技术可能会影响执行任务的知识和能力要求的变化
B.员工的知识和技能可能会由于额外培训而发生变化
C.员工可能会由于反复执行而改变他们执行任务的方式
D.以上所有
第4题
在人员层面需求分析中，确认导致员工行为的因素，了解员工的知识、技术和能力以及其他环境等因素怎样结合在一起对工作响，这被称作()。
A.判別性人员分析
B.诊断性人员分析
C.评估型人员分析
D.绩效型人员分析
第5题
岗位工资指的是（）
A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定，基本工资为该岗位最低工资标准
B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素，同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资
C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作
D.是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿
