题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

Arla公司是一家怎样的企业（）

A.欧洲乳品领导者

B.自有牧场，自主研发，自家生产

C.享有丹麦皇室御用品牌荣誉

D.百年乳企

答案

D、百年乳企

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第1题

经营中的尴尬局面在一家街头的零售店里，某饮料企业的一位理货员来给店里送货，以下是他和零售店老板之间的对话：

企业理货员：“张老板，来给您送货。”

零售店店主：“你们公司送货怎么这么慢呢?订的货应该在昨天就送到了!可现在你才来，你看，客户都跑掉了!”

企业理货员：“对不起，们公司那边有点问题。”

零售店店主：“怎么你们送来的货与的订单内容不一样啊?”问题：

24.饮料企业经营中存在什么问题?

25.你认为应该怎样解决问题?

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第2题

公司的愿景（）

A.成为一家专注绿色化学的世界级企业

B.世界的保立佳

C.成为一家专注于绿色化学的世界级企业

D.成为一家世界级的企业

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第3题

H公司是一家箱包企业，随着电子商务行业的迅速发展，公司原有业务出现大幅增长。为明确公司下一步发展方向，进一步提高企业业绩，公司创办人号召公司最高管理层和下属各职能部门积极献计献策。在此基础上，通过上下级管理人员的沟通和协商，制定出了适合企业发展的战略。根据以上信息可以判断，A公司形成战略的方法是（）

A.团队结合

B.自上而下

C.自下而上

D.上下结合

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第4题

2021年9月北京甲企业（一般纳税人）与德国一家公司在香港签订了一份购销合同，合同所载金额为2000万元人民币。下列对于甲公司此项业务印花税的处理，正确的是（）。

A.甲企业回国后不需缴纳印花税

B.甲企业签合同时需先在香港缴纳印花税，入境时可再不交税

C.甲企业应纳印花税6000元

D.甲企业应纳印花税10000元

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第5题

一家世界500强企业董事长曾说:“如果你把我们的资金、厂房、品牌留下，把我们的人带走，我们的公司就会垮掉；相反，留下我们的人，十年内我们将重建一切。” 对这段话正确理解是（）

A.人力资源是企业的第一资源

B.人力资源是企业最重要的资源

C.高素质劳动者是企业核心竞争力的关键所在

D.不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保正

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第6题

家乐公司是一家经营熟食的老字号连锁企业，由于管理不善导致食品安全事故频出、销售业绩断崖式下跌。因此，公司聘请了一位食品行业内的资深总经理，短期内对公司进行了全方位、大刀阔斧的改革。按变革的范围和程度来划分，家乐公司的战略变革属于（）

A.革命性变革

B.渐进性变革

C.产品和服务变革

D.人员变革

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第7题

以下选项中属于公司十大军队的是（）

A.你进入一家讲究实效的企业，请用你的成果说话

B.勇于挑战共创未来

C.没有完美的个人，只有完美的团队;只有服从才能打造完美的团队

D.一切成长都来自于责任的承担，因为责任在我，所以成功在我

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第8题

甲公司为一家注册在香港的公司，甲公司通过其在开曼群岛设立的特殊目的公司SPV公司，在中国境内设立了一家外商投资企业乙公司。SPV公司是一家空壳公司，自成立以来不从事任何实质业务，没有配备资产和人员，也没有取得经营性收入。甲公司及其子公司相关股权架构示意如下，持股比例为100%。乙公司于2019年发生了如下业务：（1）5月5日，通过SPV公司向甲公司分配股息800万元。（2）7月15日，向甲公司支付商标使用费700万元、咨询费500万元，7月30日，向甲公司支付设计费8万元。甲公司未派遣相关人员来中国提供相关服务。（3）12月20日，甲公司将SPV公司的全部股权转让给另一中国居民企业丙公司，丙公司向甲公司支付股权转让价款5000万元。假设税款都由乙公司承担，上述款项均含增值税，1美元折合6.5元人民币要求：根据上述资料，按照下列序号回答问题，如有计算需计算出合计数。（1）乙公司向SPV公司分配股息时应代扣代缴的企业所得税为（）。

A.40

B.80

C.120

D.160

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第9题

甲公司是一家中华餐饮老字号，一直以来都是以传统的方式运作。最近，企业高层管理者希望将企业由单一店铺转型为连锁店的经营模式，利用企业化的管理、主动销售的政策去争取最大的销售额。但在进行变革时，受到几名元老的反对，公司管理人员也对新管理模式的运行不适应，导致公司变革进度没有达到预期目标。根据以上信息可以判断，下列选项中，属于该公司战略变革面临的障碍类型是（）

A.组织障碍

B.私人障碍

C.心理障碍

D.文化障碍

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第10题

青团社致力成为一个怎样的企业（）

A.全国500强企业

B.灵活用工时代的引领者

C.规模最大的互联网公司

D.中国最开放的兼职共创共赢合作企业

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第11题

日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他抱歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择（）。

A.企业看重的是应聘者的专业技能素质

B.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

C.企业重视应聘者的工作经历

D.企业重视应聘者的心理素质

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