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[单选题]

日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他抱歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择()。

A.企业看重的是应聘者的专业技能素质

B.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

C.企业重视应聘者的工作经历

D.企业重视应聘者的心理素质

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第1题
以下哪一项不是获得最大限度公平的方法所具有的特征?()

A.与工作相关的方法

B.使应聘者有机会证明自己工作能力的方法

C.企业/机构所需成本高的方法

D.提供及时绩效反馈的方法

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第2题
一家企业拥有的固定资产越多,企业对外支付和偿还债务的能力就越强,企业经营的风险性就越小。()
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第3题
美国企业和日本企业的成功经验表明,()是企业人力资源管理的中坚。

A.人力资源经理

B.业务部门经理

C.企业总裁

D.员工

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第4题
背景材料:一家日本公司驻美国分公司的经理,能讲一口流利的英语,但他在商务谈判时始终用日语通过翻译与对方进行交流。他在谈判开始时向对方用日语这样介绍自己的同事:“这位是山本太郎。他具有15年财务工作的丰富经验,有权审核1000万美元的贷款项目。”但在商务谈判结束后的庆祝会上,他却用英语和对方谈笑风生,令对方大吃一惊而又迷惑不解。

问题:

(1)为什么这位日本经理在谈判时始终使用翻译?可推知责任留出思考的时间、观察对方的反应。

(2)结合案例说明谈判队伍的人员层次及其分工。

谈判队伍的人员包括三个层次:谈判小组的领导人或首席代表.懂行的专家和专业人员、谈判必须的工作人员。

谈判人员的分工包括:技术条款的分工.合同法律条款的分工和商务条教的分工。

(3)结合案例说明谈判人员应如何进行配合。要确定不同情况下的主谈和辅谈人选、明确他们的位置与责任.主谈发言时应得到所有辅谈的支持。

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第5题
日本企业普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的()

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.社会需要

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第6题
某商品零售企业兼营一家洗浴中心,中心取得的营业收入,缴纳的营业税,应计入()科目中核算。

A.营业税金及附加

B.其他业务成本

C.管理费用

D.销售费用

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第7题
日本企业的年功序列制度是一种与()紧密相联的制度。

A.企业内部工会

B.终身雇佣

C.通才管理

D.员工录用

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第8题
在相当长一段经营期或者时间内,代理人全部或几乎全部仅为一家企业进行活动,该代理人很可能是独立代理人。()
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第9题
W某、X某及Y某出资成立了一家个人合伙企业,三位合伙人各占1/3的股份,全年盈利180000元,企业利润平分,三位合伙人的工资为每人每月3000元,按个人所得税法现行规定,W某的所得税实际负担率是:()。

A.35.00%

B.33.33%

C.33.55%

D.20.00%

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第10题
“翼机通+”对传统“翼机通”产品的提升点有哪些()。

A.从辫子卡到多功能通用NFC卡

B.从功能机到智能机和NFC手机,支持手机APP

C.从定制机具到标准化机具,同时支持NFC标签卡

D.在传统门禁、消费、考勤等线下功能基础上增加了手机APP,支持企业通信 录、任务管理、电子公告等功能

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第11题
下列关于Excel2010操作叙述正确的是()。

A.文字性数据录入时要在前面加上单引号“‘”

B.同一个单元格的数值可以被多个公式使用,一个公式可以使用工作表不同单元格的数据

C.公式中采用相对引用地址,如果复制公式,公式中引用单元格地址会随着放置结果的单元格变化而发生相对改变

D.如果给某单元格设置的小数位数为2,则输入100时,显示100.00。

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