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[判断题]

用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，可记入派遣单位的用工人数。（）

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更多“用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，可记入派…”相关的问题

第1题

用工单位依法以劳务派遣等方式接收残疾人在本单位就业的，可记入（）的用工人数。

A.派遣单位

B.接受单位

C.派遣单位或接受单位

D.派遣单位和接受单位

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第2题

用人单位应当规定劳务派遣单位对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和技能教诲培训。()

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第3题

劳务派遣单位派往用人单位的劳动者因工受伤，应由()承担工伤保险责任。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者

D.第三人

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第4题

被派遣劳动者应接受劳务派遣单位的安全生产教育以及培训，不用再接受生产经营单位的安全教育和培训。（）

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第5题

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，()应当依法申请工伤认定。

A.被派遣劳动者

B.劳务派遣单位

C.工会

D.用工单位

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第6题

经营劳务派遣业务，应当向()部门依法申请行政许可。

A.劳动行政

B.工商行政

C.现已取消行政许可

D.建设行政

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第7题

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，()应当依法承担工伤保险责任。

A.被派遣劳动者

B.劳务派遣单位

C.工会

D.用工单位

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第8题

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由()依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.工会

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第9题

目前，我国建筑行业合法用工方式包括()。

A.劳务派遣

B.零散使用临时工

C.固定职工

D.劳务分包

E.“包工头”用工模式

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第10题

目前，我国建筑行业合法用工方式包括()。

A.固定职工

B.劳务分包

C.劳务派遣

D.“包工头”用工模式

E.零散使用临时工

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第11题

用人单位的职业卫生管理人员应依法接受职业卫生的培训，主要负责人根据实际情况可不接受职业卫生培训，但应遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）

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