以下关于裁员的说法错误的是（）。

A.关注幸存员工的心里状况

B.必须在企业亏损时才能采取裁员

C.对企业长期绩效会产生负面影响

D.在消减成本有立竿见影的效果

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更多“以下关于裁员的说法错误的是（）。”相关的问题

第1题

以下关于裁员的说法错误的是（）。

A.关注幸存员工的心理状况

B.必须在企业亏损时才能采取裁员

C.对企业长期绩效会产生负面影响

D.在削减成本有立竿见影的效果

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第2题

通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（）

A.冻结雇用

B.延长员工的工作时间

C.临时性解雇或永久性裁员

D.对富余人员进行培训

E.鼓励员工提前退休

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第3题

某公司首席执行官在微博上爆料,该公司将从北京迁往武汉或南京,员工在搬迁后工资待遇基本不变,同时享受优惠政策:方案1.公司为员工提供15天酒店住宿补贴,标准为400元/天。另有3万元的搬迁费,员工领取的条件是必须在新工作地服务满2年方案2.搬迁员工可不受当地限购政策影响,立即获得购房资格。不购房的员工,公司提供1000~3000元/套不等月租的人才公寓在下列网友评论中,合理的是（）①工资待遇不变、生活成本降低,相当于变相涨薪,员工都会选择搬迁②去武汉、南京的发展机会小于北京,贸然前去有被公司“套牢”的风险③公司外迁,可利用武汉、南京的资源优势,降低运营成本④公司外迁是变相裁员,有利于缩小生产规模,提高经济效益

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第4题

某公司首席执行官在微博上爆料，该公司将从北京迁往武汉或南京，员工在搬迁后工资待遇基本不变，同时享受优惠政策:优惠政策一：公司为员工提供15天酒店住宿补贴，标准为400元/天。另有3万元的搬迁费，员工领取的条件是必须在新工作地服务满2年优惠政策二：搬迁员工可不受当地限购政策影响，立即获得购房资格。不购房的员工，公司提供1000~3000元/套不等月租的人才公寓在下列网友评论中，合理的是①工资待遇不变、生活成本降低，相当于变相涨薪，员工都会选择搬迁②去武汉、南京的发展机会小于北京，贸然前去有被公司“套牢”的风险③公司外迁，可利用武汉、南京的资源优势，降低运营成本④公司外迁是变相裁员，有利于缩小生产规模，提高经济效益（）

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第5题

以下哪些措施（职业生涯管理）已经在企业的整个经营范围内实现（）

A．有以下一项或几项措施：企业定期对所有员工开展绩效考核、建立系统的年度基层员工培训计划且执行情况良好、确保被裁员的工人获得接受再就业、培训和咨询方面的帮助、其他（请注明）B． 不知道C． 没有采取适当的措施

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第6题

以下关于岗前培训说法错误的是（）

A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员