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第4题
员工在休假期间，应该做到（）
A．员工休假前应妥善安排好本职工作，休假期间要保持通讯联络畅通B．重点岗位人员不能因休假影响正常工作，给所在单位造成经济损失或不良影响C．员工在休假期间，接到所在单位通知要求返回工作岗位的，应在要求的时间内到岗，剩余假期可另行补休；凡未按规定时间返回工作岗位的，按旷工处理D．可以不受单位管控
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第7题
关于员工离开岗位说法正确的是（）
A.不能擅自离开工作岗位
B.必须报告上级经许可，并填写《车间人员离岗登记表》，领取离岗证后才可离开工作岗位
C.离开工作岗位后，不能影响其他岗位员工正常作业，10分钟内需归岗
D.离岗后因特殊情况不能归岗后，须及时报告直接上级
第8题
关于渠道人员做好渠道服务和发动，表述不正确的是哪一项（）
A.从下到上做好服务和发动
B.渠道服务对象包括渠道公司老板、高管、员工
C.为老板及其高管提供顾问管理服务
D.为员工/经纪人提供赋能管理服务
第9题
培训期间的退出管理规定（）
A．在培训保护期以内，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员，解除劳动合同B．超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员，应停发生活费，由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C．女员工法定的孕期、产期、哺乳期，员工法定的医疗期、工伤期结束后，由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的，或安排工作2次不能胜任工作的人员，解除劳动合同
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第10题
不属于人力共享中心业务且无对接人员，我们应按照首问负责制将问题记录后反馈至业务对接人员，并告知业务对接人员联系回复员工。“您好，您咨询的问题属于事业部制定的管理规范，目前不属于人力共享的服务范畴，我这边无法为您解答，但我可以将您的问题记录，反馈至事业部相应的问题解决人员，由事业部相关人员给予您解答，或者，您也可以直接与对方联系，联系人是xxxx，联系电话是xxx（）
