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[判断题]

员工在签订劳动合同时,应由本人亲自签署,如本人因公外出,可请代理人代签()

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第1题
以下关于员工入职签署劳动合同、协议的说法,正确的是()

A.入职全职的员工必须签订《劳动合同》

B.入职学生兼职的员工不需要签订协议

C.劳动合同、协议必须本人签名

D.劳动合同、协议必须用黑色签字表签名

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第2题
员工签订劳动合同时,必须按岗位说明书列举的职业危害因素告知员工,并由员工签署《职业危害告知书》()
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第3题
除员工提出订立固定期限劳动合同外,本行应与其签订无固定期限劳动合同()
A.员工在本行连续工作满十年的B.与本行连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的C.因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工,本人要求订立无固定期限劳动合同并经本行同意的D.有特殊情况并经综合管理部书面批准的
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第4题
关于年假的描述,以下正确的是()
A.与公司签订正式《劳动合同》且已转正的员工,才可享受年假B.工龄10年以内,有5天年假C.最小休假单位为0.5天,可集中休,也可以分段休D.员工年假天数=(当年度在本公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数,折算后不足1天的部分不享受带薪年休假
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第5题
员工在入职时须与单位签订的协议文书等包括()。

A.保密协议

B.劳动合同

C.计划生育承诺书

D.培训合同

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第6题
各义务机构应与从事反洗钱信息处理岗位上的相关人员签署保密协议或约定保密条款,反洗钱信息处理岗位人员原则上应为义务机构哪种用工,在调离岗位或终止劳动合同时,应继续履行保密义务()。

A.正式员工

B.临时员工

C.外部服务人员

D.以上都不是

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第7题
员工有下列哪些情形时,公司可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

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第8题
签署员工劳动合同时,需注意()

A.劳动合同开始日期为试工第一天

B.劳动合同开始日期为复试后正式入职第一天

C.一般劳动合同签署3年,试用期3个月

D.薪资为所在城市基本工资/起薪点

E.甲方名称为:西安市碑林区畹町日用百货店

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第9题
有下列哪些情形时,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同()。

A.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的

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第10题
与员工签订劳动合同时,不需要在劳动合同中载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项等()
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第11题
签字同意的第一资格主体是患者本人,知情同意书的签署应遵循()

A.签字人的认定遵循确定告知对象的原则

B.手术过程中出现方案改变在治疗允许的情况下应由被授权人签字

C.存在免除知情同意告知的情况时,正常工作日期间,由院长授权行政总值班签字

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