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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

你们公司年中做了一次绩效评估,请被评价者的上级、下级、平级对被评价者的工作表现和行为进行评价。结果表明你的下属小王在成本控制方面有问题,你希望通过反馈达到什么样的目标?

A.帮助小王认识到成本控制的重要性

B.促使小王思考如何才能做好成本控制

C.让小王知道自己在成本控制方面存在问题

D.告诉小王应该从哪些方面改进以提高成本控制能力

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第1题
特征法的特点有哪些()

A.比较强调绩效完成者个人的情况

B.相对忽略特定的情景、行为以及结果

C.评价者就会对被评价者身上相对稳定的那些特征加以评价

D.可忽略个人的绩效完成情况

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第2题
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括?()

A.评价者为了保护下属,避免留下不良绩效的书面记录,不愿意严格地评价下属

B.评价者对评价工作太有自信心

C.评价要素的评价标准不明确

D.评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

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第3题
()在设计评估工具时对()的要求很高,关键问题在于许多被按照同样的标准进行训练的不同评价者应该能够将-组行为分成()的东西。

A.测评中心

B.评价中心

C.可靠性

D.同样

E.不同

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第4题
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

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第5题
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()。

A.业务流程分析法

B.经验总结法

C.问卷调查法

D.个案分析法

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第6题
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()。

A.问卷调查法

B.业务流程分析法

C.个案分析法

D.经验总结法

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第7题
您是被评价者的()

A.上级(A)

B.同级(A)

C.下级()

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第8题
绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。

A、晕轮效应

B、近因效应

C、“与我类似”效应

D、分布误差

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第9题
17、17.克服晕轮效应的方法是()

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

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第10题
下列关于无领导小组讨论的说法,不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目

下列关于无领导小组讨论的说法,不正确的是()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能

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