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第1题
职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件，直接影响职业生涯的开展。你认为职业能力包括（）。
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第2题
护理人员绩效考核原则（）
A.护理岗位
B.工作质量
C.工作量
D.技术难度
E.满意度
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第3题
护理岗位管理书中对不同岗位有（）方面的要求
A.工作年限
B.应会技能
C.应会知识
D.应具备能力
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第4题
新人新办法中，对于转入非护理岗位的护理人员，说法不正确的是（）
A.按新的岗位薪级标准执行工资待遇
B.不享有护理相关津贴待遇
C.可以按护理职称晋升、聘任
D.晋升、聘任按新的岗位标准执行
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第5题
《特殊过程明细表》应明确特殊过程涉及的（）
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第6题
任何有传染病或传染病毒携带者，或有开放性创口，包括：疥疮、感染的伤口和其它细菌来源，均不许在接触产品的区域工作。员工如发现上述情况需报告其主任，主任对员工重新安排合适的工作岗位，并持续关注患者的病情，如开放性创伤需伤口无液体溢出且伤口完全愈合；如为普通感冒（流鼻涕、咳嗽）需待症状完全消除后方可重新回到原岗位上班（）
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第7题
病房辅助检查或特殊治疗室护士岗位系数一律按（）计算
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第8题
外观检验岗位可以使用砂蜡擦拭普通面板件（）
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第9题
医院护理人员绩效方案适范围正确的是（）
A.医院正式护理人员
B.临床一线护理人员
C.全院所有护理岗位人员
D.临床护理人员及护生
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第10题
特殊岗位应戴上乳胶手套，口罩，防护眼睛和防护鞋（）
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第11题
科室护理绩效分配遵从全院护理系统二次分配总体框架，在护理绩效软件中操作，绩效工资与以下（）相关
A.岗位价值
B.护士年资系数和职称
C.荣誉积分
D.产出（工作量）
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