题目内容
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[单选题]
科室护理绩效分配遵从全院护理系统二次分配总体框架，在护理绩效软件中操作，绩效工资与以下（）相关
A.岗位价值
B.护士年资系数和职称
C.荣誉积分
D.产出（工作量）
答案
D、产出（工作量）
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A.岗位价值
B.护士年资系数和职称
C.荣誉积分
D.产出（工作量）
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A.凡属复杂、疑难或跨科室和专业的护理问题和护理操作技术，均可申请护理会诊
B.特殊病例或典求会诊科室的责任组长或专科护士提出型病例，可由护理部负责组织全院性的护理会诊，护理部主任或副主任主持
C.科间会诊由要求会诊科室的责任组长或专科护士提出且填写会诊申请单后，直接送至被邀 请科室，被邀请科室接到通知后 12 小时内完成并书写会诊记录
D.进行会诊必须事先做好准备，负责的科室应将有关资料加以整理，尽可能作出书面摘要， 并事先发给参加会诊的人员，预做发言准备
A.护理制度、岗位职责、常规等相关文件，由护理质量与安全管理委员会负责新增、修订或废止
B.需要多部门共同执行的制度等文件
C.应由相关部门会签，并向全院通报
D.相关护理管理人员知晓修订规定与程序
A.执业医士于注册护士比达到1：1.2
B.全院护士与实际开放床位比达到0.85:1
C.注册护士总数达到500万
D.每千人口注册护士数达到3.8人
E.相关紧缺护理专业护士参加培训比例≧90%
A.提升压力性损伤专项护理质量达标率
B.每季度全院范围内督查压力性损伤专项护理质量达标 率，达标率≤90%或较低的护理单元进行改进、追踪，提升 达标率
C.每季度组织进行时点调查，统计住院患者压力性损伤 现患率
D.压力性损伤专项护理质量达标率≥95%
