更多“职业测验主要涉及的两种效度是()。”相关的问题
第1题
影响测验效度的特殊因素有哪些。这些因素是如何影响测验的效度的。
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第2题
评价中心中的知识测试、公文筐测试、案例分析、个性测验、动机测验、职业化倾向测验等笔试形式，适宜评测应聘者的（）。
A.与沟通有关的能力维度
B.个性、动机
C.价值观
D.职业倾向维度
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第3题
效度和信度的关系说法错误的是（）。
A.高信度，则一定高效度
B.高效度，则一定高信度
C.信度系数的平方根是效度系数的最高限度
D.效度系数的平方大于信度系数
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第4题
教育实验研究结论能够得到有效推广，并能对同类现象进行解释的是（）。
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第5题
效度是高度（）概念，因为效度是针对某种特定的测评目的而存在的，是一个关于程度的估计。
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第6题
反应测量所得结果的可靠性和稳定性程度的指标是（）
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第7题
影响教育实验外在效度的主要因素是（）。
A.实验情境的人为性
B.被试效应与实验者效应
C.初试样本缺乏代表性
D.测量工具的局限性
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第8题
影响实验内在效度的因素是（）。
A.测量工具的局限
B.被试样本缺乏代表性
C.发展与成熟
D.实验情境的人为性
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第10题
主要用于测量个人（或团体）经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。因为所测得的主要是学习成就，所以称做成就测验，最常见的是学校中的学科测验。（）
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第11题
一个独立的研究者能否在相同或相似的背景下重复研究属于（）
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