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[判断题]

澳大利亚已进入高福利国家，对传统保险产品的需求较少，对投资理财类需求广泛。在利率下行背景下，投资连结产品成为澳大利亚寿险主要产品。2019年，澳大利亚寿险市场投资类产品占比73.4%，其中投资连结产品占比60%（）

答案

是

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更多“澳大利亚已进入高福利国家，对传统保险产品的需求较少，对投资理…”相关的问题

第1题

好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。好再来餐厅作为传统的餐饮服务企业，以下对其薪酬组合特征描述正确的是()。

A.基础薪酬高

B.激励薪酬低

C.要素薪酬高

D.内在薪酬低

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第2题

第二次世界大战后，一些欧洲国家进入经济高增长阶段社会福利水平不断提高。公民享有免费的医疗、悠长的假期、长期的失业救济……这被称为无处不在的社会保障。“与其去做1欧元1小时的体力活，不如舒舒服服躺在家里拿救济金”成为一些人的心态写照。席卷全球的金融危机爆发以来，这些国家的高福利政策给国家财政带来了巨大的压力。这启示我们（）①为了提高社会保障水平，国家应大幅提高税率，最大程度的增加财政收入②完善的社会保障体系，既要尽力而为，又要量力而行③鼓励居民多多购买社会保险④社会保障水平要与经济社会发展水平相适应

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第3题

20世纪70年代末80年代初，在世界范围内出现了养老保险制度改革，下列属于推动这次改革原因的是()。

①由于两次石油危机等原因，许多国家经济陷入了“滞胀”的困境②随着老龄人口的增多，许多国家开始进入老龄化社会③科学技术快速发展，对传统的养老保险模式形成挑战④传统制度下养老金支付需求日益增加，导致许多国家养老保险制度入不敷出

A.②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

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第4题

入住率高，老年人多的项目，对推广描述正确的是（）

A.老年人，无需推广，可以忽略

B.已入住业主，要扎实执行社区推广三步法完成推广，每位业主都要登门拜访，为业主提供服务，同时讲解并引导下载

C.老年人，一定要面对面介绍，配合APP上芯选的福利，手把手协助老人下载，或将APP的好处，讲解给儿女，由儿女协助

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第5题

下列对中国发展进入新常态的本质表现表述不准确的是()。

A.从中高人类发展水平(HDI小于0.700)向高人类发展水平(HDI大于0.700)迈进

B.从上中等收入水平向上等收入水平迈进

C.劳动生产率：从传统到新兴;从劳动密集型、私人密集型到高新技术、新型产业、装备制造业

D.增长速度从9.9%到7%左右

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第6题

关于澳大利亚的叙述，①世界上唯一独自占有一个大陆的国家②地形分三部分:东部是高原、中部是平原、西部是山地单③农牧业发达，机械化程度高④人口、城市主要集中分布在中部大平原上正确的是（）

A.①②

B.②③

C.①③

D.③④

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第7题

世界上最早对洗钱进行法律控制的国家（）

A.英国

B.印度

C.美国

D.澳大利亚

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第8题

有关下列国家或地区突出的地理特征描述，正确的是（）

A.印度的降水主要是由来自印度洋的西北季风带来的

B.俄罗斯的地势西高东低，自然资源极其匮乏

C.欧洲西部地形以平原为主，主要的气候类型为温带大陆性气候

D.澳大利亚出口的主要农牧产品是小麦和羊毛

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第9题

世界上最早对洗钱进行法律控制的国家是。A.美国B.法国C.澳大利亚D.英国

世界上最早对洗钱进行法律控制的国家是。

A.美国

B.法国

C.澳大利亚

D.英国

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第10题

ABC广告公司凭借创意独特，服务周到，高效完工率等特色在业界取得不扉成绩，公司规模逐渐扩大。但在高速成长的同时，员工之间明争暗斗、部门间协同严重不足，上下级关系紧张现象时有发生，这严重阻碍了ABC公司的发展。为此，总经理L先生特意请教了某知名HR专家K先生，K先生经过了解后指出ABC公司的薪酬激励制度与现代企业的要求存在较大出入：公司一直恪守绩效优先的薪酬理念，自上而下以业绩指标为依据发放基本工资和提成，并由总经理和部门经理的评价来发放奖金，由此造成内部不协作、明争暗斗、遇到麻烦找领导的工作氛围。此外，公司还强调基础薪酬的保障性和岗位职务的晋升性，而ABC公司实行扁平化的现代组织架构，员工向上垂直流动的机会是非常有限的，由此产生了理念与现实的矛盾。在K先生的指导下，ABC制定了新的薪酬制度，仍然强调基础薪酬的重要性，但不再一味恪守绩效优先的激励薪酬理念，而是引入与长期绩效相关联的要素薪酬制度，通过建立员工持股制度将公司高层管理人员、核心技术人员以及其他不同类型的稀缺人才的收益与企业的长期绩效目标建立关联。为此，针对公司高层管理人员，公司设立了专门的高管人员持股计划，允许高管人员以管理要素入股或者以特定价格购入公司股份，以此激发公司高管人员的管理积极性；针对普通员工，公司也设立了专门的普通员工持股计划，且为了避免引发未持股员工对内部公平性的抱怨，也为了管理决策的集中与有序，ABC公司的普通员工持股计划覆盖了80%的员工，并且制定了合适的持股水平。同时，ABC公司还完善福利薪酬制度，为员工提供更健全的补助津贴和保障服务。此外，公司还采取一系列调整薪酬结构的措施，大大提高了薪酬激励作用。为了便于制度的推行和实施，新制度还提高了全公司的薪酬总额。在新的薪酬激励制度下，员工的工作状态得以改善，公司的团队协作效率也大幅提升，ABC公司从此进入新一个高速发展阶段。

问题1、ABC公司薪酬理念的转型的根源在于（）。

AABC传统薪酬理念的局限性

BABC总经理L先生的执着性

CHR专家K先生的专业指导

DABC公司员工的迫切要求

问题2、ABC传统薪酬理念之所以会产生理念与现实间的矛盾是因为（）。

AABC公司处于早期成长阶段，形成了基于L先生个人的主观薪酬理念

BABC公司基于岗位分析的传统薪酬理念下，团队合作与参与性不强

CABC公司传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略的支撑性较差

DABC公司传统薪酬理念缺乏横向结构，对组织扁平化的适应度较低

问题3、ABC转型前的薪酬理念特别注重激励薪酬的作用，下列关于激励薪酬的说法中正确的是（）。

A激励薪酬是薪酬体系中与往期绩效间接挂钩的部分，也称为可变薪酬或浮动薪酬