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[判断题]

对于党员违犯党纪应当给予处分,但是具有从轻或者减轻处分情形之一的,可以给予批评教育、责令检查、诫勉或者组织处理,免予党纪处分。()

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第1题
应当采用公开招标方式而擅自采用其他方式采购的,可以采取以下哪些做法:()。

A.对采购单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由其行政主管部门或者有关机关给予处分

B.对于采购代理机构给予警告,并处罚款

C.在未确定中标、成交供应商的情况下,可以终止采购活动

D.中标、成交供应商已经确定但采购合同尚未履行的,撤销合同,从合格的中标、成交候选人中另行确定中标、成交供应商

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第2题
某分行员工王某被发现同时存在两个应受纪律处分的违规失职行为,按照应当给予的最低处分处理()
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第3题
对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织,同级党的委员会在查明核实后,应根据情节严重的程度,做出进行改组或予以解散的决定,并报上一级党的委员会审查批准,正式宣布执行()
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第4题
党小组会依照权限讨论违法违纪党员的处分以及不合格党员的处置,并提出意见。()
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第5题
入党介绍人一般应由培养联系人担任,也可由党支部指定。受留党察看处分、尚未恢复党员权利的党员,可以作入党介绍人。()
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第6题
关于过罚相当原则,下列哪一说法是错误的()。

A.设定行政处罚必须以事实为依据

B.不能以罚代刑

C.根据违法行为具体状态来考量处罚行为的设定和决定

D.对于虽然没有严生严重危害后果,但是具有不良示范作用的行为,执法入员可以自主决定加重处罚

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第7题
对党员的纪律处分有五种:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。留党察看最长不超过一年。开除党籍是党内的最高处分()
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第8题
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励,该顾问公司经过调查之后指出,在这家寿险公司中,目前主要存在以下两个方面的问题:第一,公司根本不了解员工在组织中工作时,到底希望从组织得到什么,结果导致激励手段单一,激励效果比较差;第二,对知识型员工的管理缺乏深刻的认识,不了解如何管理和激励这种新型员工。第三,公司中一部分老员工的收入已经很高了,但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励,仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题()。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到,相对于传统的体力型劳动者而言,知识型员工对()更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时,需要注意:()。

A、对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第9题
未按规定进行金库、尾箱、自助设备检查及营业日终尾箱款清点,情节较重的,给予警告至记大过处分;情节严重的,给予降级至开除处分()
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第10题
在办公区域吸烟,初犯者,处罚款()元,并给予()。

A.10000,警告处分

B.1000,直接开除

C.1000,予以除名

D.1000,警告处分

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第11题
生产经营单位的从业人员不从管理,违反安全生产规制度或者操作规程的。由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分。()
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