首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

我国《劳动法》规定禁止用人单位招用未满多大的未成年人——()

A.18

B.17

C.16

D.12

答案
收藏

C、16

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“我国《劳动法》规定禁止用人单位招用未满多大的未成年人——()”相关的问题
第1题
我国《劳动法》第15条规定,“禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

A.18

B.15

C.17

D.16

点击查看答案
第2题
劳动法规定禁止用人单位招用未满多大的未成年人()

A.11周岁

B.12周岁

C.14周岁

D.16周岁

点击查看答案
第3题
“五一”是劳动人民的节日,关于劳动者权利以下说法正确的是()

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日

B.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬

C.《中华人民共和国劳动法》于1995年实施

D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

E.五一国际劳动节是在1885年确定的

点击查看答案
第4题
禁止用人单位招用未满()的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满()的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利

A.16周岁

B.18周岁

C.14周岁

D.16虚岁

点击查看答案
第5题
根据劳动合同法律制度的规定,特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位

点击查看答案
第6题
我国未成年人保护法规定,任何组织或个人不得招用未满( 成年人,国家另有规定的除外()

A.14 周岁

B.16 周岁

C.18 周岁

D.20 周岁

点击查看答案
第7题
下列属于我国《劳动法》规定的用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是()

A.劳动节

B.建军节

C.重阳节

D.青年节

点击查看答案
第8题
我国《劳动法》第八十四条第2款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向()申请仲裁。

A.劳动监察部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.用人单位

D.工会

点击查看答案
第9题
任何组织和个人不得招用()的未成年人,国家另有规定的除外

A.未满18周岁

B.未满16周岁

C.未满14周岁

D.未满12周岁

点击查看答案
第10题
职业技能判定的法律依据的是()。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《职业技能判定规定》

C.《职业技能判定工作规则》

D.《招用技术工种从业人员规定》

点击查看答案
第11题
保护用人单位得合法权益就是我国劳动法得立法目得所在。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改