员工离职交接流程,以下说法正确的是()
A.员工发起离职交接流程并跟进逐级审批,线上流程结束后人事专员打印离职交接表单及流程,由员工和人事专员签字后放入档案保存
B.员工无法现场办理离职手续,可以口头委托人资专员进行办理,由人资专员代提离职流程,延迟一个月发放工资
C.已签订劳动合同的人员离职,需要进入NC系统进行劳动合同解除的操作
D.查看离职人员的年假是否超休,超休应在离职交接表中标注出来,由薪酬组在工资中扣除超休对应工资
ACD
A.员工发起离职交接流程并跟进逐级审批,线上流程结束后人事专员打印离职交接表单及流程,由员工和人事专员签字后放入档案保存
B.员工无法现场办理离职手续,可以口头委托人资专员进行办理,由人资专员代提离职流程,延迟一个月发放工资
C.已签订劳动合同的人员离职,需要进入NC系统进行劳动合同解除的操作
D.查看离职人员的年假是否超休,超休应在离职交接表中标注出来,由薪酬组在工资中扣除超休对应工资
ACD
A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
A.离职日期和离职交接时间可以不一样
B.如果员工离职资产未交接清楚,可以先暂缓离职办理
C.离职资料务必在确认离职当天签署完毕并同步提交省办HR助理
D.离职当天提交离职电子流即可
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人,应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工,当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
A.人力资源岗位,员工离职交接手续
B.离职员工所在部门员工,员工离职交接手续
C.人力资源岗位或离职员工所在部门员工,员工书面签字的辞职报告
D.人力资源岗位,员工书面签字的辞职报告
E.离职员工所在部门员工,员工书面签字的辞职报告
A.离职员工不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果,违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失
B.在员工离职期间及离职之后,员工与公司发生冲突的,公司有权移交司法机关处理,并追究其相应的法律责任
C.员工于离职后12个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究其法律责任。如交接人或部门主管知情不报故意疏失,须承担连带责任
D.在离职交接期内,若员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
A.物业公司员工异动审批表
B.物业公司劳动合同解除审批表
C.物业公司工作交接审批表
D.系统流程需求变更流程
A.3天,一个月
B.一周,一个月
C.3天,半个月
D.一周,半个月