题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
离职流程中，若员工未在最后一个工作日提交离职交接表，会有什么后果（）
A.无法开具离职证明
B.情节严重者可能导致工资缓发
C.可能造成公司财产损失
D.可能造成公司数据信息泄露
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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B.情节严重者可能导致工资缓发
C.可能造成公司财产损失
D.可能造成公司数据信息泄露
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A.若涉及财务费用，离职证明将在5个工作日之内开具
B.如果擅自离岗必须在人事提出的规定时间内回来，如若超过3天（含）仍未返岗，视为自动离职
C.离职员工在正式办理离职手续前，未顺利完成交接，且给公司造成一定损失的，公司有权保留法律追究的权利
D.擅离职守月累计超过3次者，予以立即辞退
A.正式员工提前30天，试用期员工提前3天提出申请
B.线上申请和线下纸质申请及签字都需要提交
C.员工25号提交离职申请，最后工作日为当月的30号，只要交接没有问题，就可以批准
D.员工提出离职，要做好离职面谈，对于优秀的员工要尽量平时就做好人员保留工作
A.不考核期间，主管不用负责该员工当月的业务和绩效管理，但承担请假和离职审批。在请假结束的前一个工作日确认经办的到岗时间，并同步培训组负责老师
B.当月请假累计（一般为连续）超过3天及以上，可以申请不考核，不限定假期类型
C.单人不考核次数一年不超过3次（孕妇除外）
D.如果孕妇当月不请假（无法提交5天以上的假单），不用提供怀孕证明也可以不考核组
A.员工提出离职申请，店长进行面谈，确认离职时间后在人事系统操作离职
B.离职日期为最后一个工作日
C.需在人事系统中进行离职操作
D.人事系统中的离职操作可在离职之后操作
A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
