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[判断题]

劳动者解除劳动合同,应当提前2个月以书面形式通知用人单位。()

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第1题
劳动者应当提前三十日以()通知用人单位解除劳动合同。

A.电话

B.口头形式

C.书面形式

D.当面

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第2题
按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第3题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内无需提前通知用人单位,可以解除劳动合同()
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第4题
员工解除劳动合同,应当提前()天以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同的,应当至少提前()天以书面形式通知公司。需在OA系统中填报《离职申请单》,经相关领导审批后方可办理离职手续

A.30、3

B.20、2

C.10、1

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第5题
劳动者应该提前三十日以()通知用人单位解除劳动合同。

A.电话

B.口头形式

C.书面形式

D.当面

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第6题
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.15日

B.30日

C.20日

D.10日

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第7题
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。

A.15

B.60

C.30

D.20

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第8题
劳动者在试用期以内,提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.三日

B.十日

C.二十日

D.三十日

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第9题
满分。:/题。1、员工在试用期内离职,须提前()天以()方式告知公司方可解除劳动合同

A.3 ,口头

B.5,书面

C.3,书面

D.5口头

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第10题
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有()

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

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第11题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A.4

B.3

C.5

D.2

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