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第1题
有工作经验的社会招聘员工的定薪遵循“以岗定级、以级定薪”的原则，综合考虑以下哪些因素（）
A.拟聘职位的职位需求
B.加入公司前的薪酬水平
C.公司内部同职级员工的薪酬水平
D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力
E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力
F.公司认为要考虑的因素
第9题
下列哪些因素能够影响人身保险市场结构？（）①人身保险市场的集中度②保险公司提供的产品的差异化程度③保险公司进入或退出市场的壁垒高低④消费者对人身保险需求的变化
A.①②③
B.②④
C.①③④
D.①②③④
第10题
薪酬信息的变动性是指在激烈的市场竞争中，受市场供求关系的影响，劳动力价格不断变动，由于采集薪酬信息需要一定的时间成本，因此薪酬信息的变动性也就决定了薪酬信息的()。
A.变动性
B.复杂性
C.滞后性
D.隐蔽性
第11题
医疗服务环境因素对保险公司的影响主要体现在以下几个方面，其中不包括（）。
A.医疗服务资源的分布配置
B.医疗服务机构的薪酬水平
C.医疗服务行为的合理性和规范性
D.医疗服务的可及性
