题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

结合案例八，我们可以了解到，质量奖惩激励制度和加班期间质量管理制度，是核安全文化建设的重要要求。每个开展核安全文化建设的单位，都应该发布该两项管理制度（）

答案

是

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更多“结合案例八，我们可以了解到，质量奖惩激励制度和加班期间质量管…”相关的问题

第1题

为强化全员质量纪律、质量意识，强化质量红线不能碰、不敢碰意识。同时，为了杜绝类似质量风险、事件再次发生，结合公司历年出现的典型质量案例，编制“（）”质量警示语

A.八归零九不发生十杜绝

B.八不发生九归零十杜绝

C.七归零八不发生九杜绝

D.八杜绝九不发生十归零

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第2题

当然运用奖惩激励时，应该是以奖为主，以罚为辅，不可平等对待。对员工的奖励和惩罚，我们可以秋后算账，到了年终一起奖励（）

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第3题

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，以下观点不能说明这一论点的是()。

A.绩效反馈是提高绩效的保证

B.绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力

C.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正

D.绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效

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第4题

开展以下哪个活动对于党内同志之前、领导与被领导之间及时沟通思想、消除隔阂、增进了解、加强团结等具有重要作用（）

A.党内激励关怀

B.谈心谈话

C.党员民主评议

D.党员奖惩登记

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第5题

制定奖惩机制时要注意哪些事项（）

A.了解员工的承受能力，不可奖励过盛、不可惩罚过度A. 了解员工的承受能力，不可奖励过盛、不可惩罚过度

B.奖惩要根据员工的需求才能有激励性

C.员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量

D.奖惩制度要公平公正，做到奖惩分明

E.注意守信，奖惩要及时

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第6题

YCYA 是系统，目的是（）

A.绩效激励；培养我们做事的习惯

B.后勤管理；培养我们实事求是的风格

C.检查奖惩；培养我们做事的习惯

D.培训；提高我们学习专业能力

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第7题

1.结合期望理论（expectancy theory）分析上述案例。

2.结合案例你认为领导在进行物质激励时需要注意什么？

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第8题

质量考核制度中总经理负责（）

A.负责对质量考核制度文件、通报进行审核

B.负责对月度奖惩的审批

C.负责对通报进行审核，出具月度质量激励通报

D.负责监督执行本规章制度，对考核通报、奖励通报进行落实

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第9题

2021年，永璞联手蚂蚁森林发起“猴想见你”滇金丝猴保护计划，二者在“双十一”当天推出了限定森林风味咖啡液，这款咖啡来自云南，融入了森林风味，整体香气更高扬，风味更清新，礼盒包装上印有滇金丝猴的幼年态和成年态，让消费者能够更真观了解到这种珍稀动物憨态可掬的模样。此外每盒咖啡还会附带一张表达谢意的的香味卡。线下永璞则会举办鹊桥相亲大会快闪活动，9只滇金丝猴带来了它们的相亲宣言，现场还可以参与祈愿福牌、姻缘测算、JUST.POTO自拍机体验等活动。永璞官方表示，这款咖啡的利润将由永璞全部捐赠给云南省绿色环境发展基金会，用于滇金丝猴全境保护项目。永琐将会在云南种下超万株云杉和华山松，修复生态廊道，为潮金丝猴搭起“鹊桥”，让它们更近一点点。永璞希望“用咖啡搭鹊桥”，让咖啡不仅是咖啡，更是一种绿色环保的生活方式。根据案例资料，回答下列问题：结合案例资料，从品牌识记、品牌认知、品牌形象和品牌关系角度，阐述广告活动是如何提升永璞品牌传播效果的？

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第10题

在查看老师界面，我们可以了解到哪些相关信息（）

A.往期试听

B.教学特色

C.精选评价

D.教师介绍

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第11题

对于一塌糊涂的数据质量，我们可以（）

A.马上着手开始修改数据

B.抓住重点，摒弃完美主义