A.员工因办理个人事务请假,计为事假
B.事假以半天为下限,不足半天的以半天计算
C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日,一年累计一般不超过三十个工作日
D.事假期间工资按日扣除
A.5天;20天
B.5天;15天
C.7天;20天
D.7天;15天
A.岗位工资按天扣发,即:岗位工资/21.75
B.年功工资按天扣分,即:年功工资/21.75
C.基础津贴28元/天,最高不超过600元/人.月
D.按天扣发,即月奖金/21.75天(当月事假累计超过15天月奖金全扣)
A.2个工作日,2个工作日,副总/总经理,事假
B.3个工作日,3个工作日,副总/总经理,事假
C.2个工作日,2个工作日,副总/总经理,旷工
D.3个工作日,3个工作日,副总/总经理,旷工
A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B.入职满1年不满2年的,年假5天,含休息日
C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D.如果门店员工在一个自然年内,办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利