题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
培训形式系数激励调整后以下说法错误的是（）
A.所有课程基数不变为50
B.云课堂与微课计算方式中与受众人员无关
C.鼓励输出C类课程，为区域提供实用课程
D.门店线下、门店云直播、区域线下、区域云直播4种培训形势最低培训时长调整为30分钟
答案
ACD
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A.所有课程基数不变为50
B.云课堂与微课计算方式中与受众人员无关
C.鼓励输出C类课程，为区域提供实用课程
D.门店线下、门店云直播、区域线下、区域云直播4种培训形势最低培训时长调整为30分钟
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A.项目招标过程中，一经发标，原则不允许调整招标范围，若在清标过程中（一轮/二轮）有范围调整的，需重点说明，并说明调整原因
B.招标过程为固定综合单价，定标后以总价包干形式签订合同（清完不平衡清单，需在平台报备）若清标后定标金额和包干合同金额不一致，需重点说明定标价和合同价的差异原因
C.招标过程为固定总价形式，保证定标报告内定标金额和合同金额可不一致
D.二轮回标补充暂定项清单，重点说明，清标保证采价清单项综合单价的合理性
A.机动库成员由内、外、急危重症科片工作经验的护士组成
B.入库标准：N2以上护士，出库标准：怀孕、长病假
C.护理部每2年对机动库的人员进行调整和培训
D.机动库的护士在支援期间的人事关系不变动，原科室排班为借调，需求科室护士长根据实际工作进行机动护士的排班
A.夏普比率是衡量基金风险收益交换效率的指标
B.夏普比率数值越大，代表单位风险超额回报率越高，基金 业绩越好
C.夏普比率是针对系统性风险调整后的超额回报率
D.夏普比率是针对总体风险调整后的超额回报率
A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据，是员工职务升降、岗位调整的核心依据
B.年度绩效前10%的员工，作为公司重点培养和关注对象，作为职务晋升的首要人选
C.年度绩效后10%的员工，公司做辞退处理
A.产品到期前没有同款需要，您可以到期之后支取，产品到期支取利息没有任何变化
B.如有用款需求，您可以在2020年12月31日之后提前支取，按支取日我行挂牌活期利率计息
A.广告主自主投放，自主管理，按广告效果付费的网络广告形式
B.不保量、不保价、不保位置
C.价格越高，展现的几率越高，只有cpa,cpc,cpm形式
D.起价和策略可以随时调整
A.微课：常规讲课：需露脸；录屏：后台使用等操作类培训可不露脸、非操作类培训需露脸
B.云课堂：可讲师不露脸，手机录屏录制手机操作类的课程
C.区线下+直播：需讲师现场讲课
D.店线下+直播：需讲师现场讲课
A.因有关法律法规对岗位资格、资质有强制规定，由企业主动安排参加的培训
B.因客户、政府等外部单位要求必须参加的相关培训
C.必须要拿到外部资格证书才能上岗的培训
D.以培养团队凝聚力、增强企业文化为主题的思想、激励类培训
A.培训以护士能力为核心，培训满足护士需求
B.培训与质量同步
C.培训实施小组内导师负责制
D.清单式边学边评价培训模式
E.培训形式多样化，保证培训质量
