题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对每个激励对象的激励总量，相关法律法规有如下规定：任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权累计不超过公司股本总额的（）
A.3%
B.2%
C.1%
D.0.5%
答案
C、1%
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A.因有关法律法规对岗位资格、资质有强制规定，由企业主动安排参加的培训
B.因客户、政府等外部单位要求必须参加的相关培训
C.必须要拿到外部资格证书才能上岗的培训
D.以培养团队凝聚力、增强企业文化为主题的思想、激励类培训
A.将质量规则分解到相关的岗位，每个岗位负责将质量规则的要求细化分解到对应的SOP操作中
B.接着制定质量规则年度月度培训计划，按期对相关岗位开展培训工作
C.员工按质量规则执行，填写相关岗位记录
D.制定质量规则有效性自查计划，按期对每个质量规则进行自查，列出整改行动计划，跟踪整改情况并进车间行激励考核
A.将质量规则分解到相关的岗位，每个岗位负责将质量规则的要求细化分解到对应的SOP操作中
B.接着制定质量规则年度月度培训计划，按期对相关岗位开展培训工作
C.员工按质量规则执行，填写相关岗位记录
D.制定质量规则有效性自查计划，按期对每个质量规则进行自查，列出整改行动计划，跟踪整改情况并进车间行激励考核
A.知识产权法是保护和激励创新的制度基石
B.我国不断健全完善知识产权法律法规体系
C.我国加大了知识产权保护的行政执法力度
D.我国深度参与全球知识产权治理工作
A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%
B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
D.员工持股计划持有的股票总数包括员工从二级市场自行购买的股份
Ⅰ、发行公司债券
Ⅱ、员工股权激励
Ⅲ、1年内购买重大资产超过公司最近1期经审计总资产的30%
Ⅳ、对公司章程确定的现金分红政策进行调整或者变更
Ⅴ、为资产负债率超过70%的担保对象提供的担保
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
A.管理者需要考虑员工不同
B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
A.激励就是画饼，尽量多用负激励
B.基本上每个员工都喜欢钱和权，不需要了解员工的需求
C.激励员工有很多技巧和方法，作为基础管理人员，更要多掌握这些方法和工具
D.激励是人力资源部门绩效考核管理的事
