题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
依据《员工奖惩制度》，员工如若一个月内迟到或早退累计超过四次行为者，属于哪种行为（）
A.严重违反公司规章制度
B.记过
C.记大过
D.通报批评
答案
A、严重违反公司规章制度
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A.严重违反公司规章制度
B.记过
C.记大过
D.通报批评
答案
A、严重违反公司规章制度
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A.在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式
B.加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题
C.以欺骗性理由、材料请假、休假、续假
D.弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实
E.员工在休假期间未报备且得到公司认可下至任何其他公司或机构工作
A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训
B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一
C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》
D.入职培训需要在3个月内完成，如未完成，需要说明理由
A.项目在员工入职前需完成身份证验证
B.员工入职一个月内提供无犯罪记录证明
C.无法提供无犯罪记录证明的，及时做政审
D.去派出所查询
A.消极怠工，包括但不限于上班睡觉、闲聊、玩手机、打游戏
B.在工作期间嬉戏打闹的
C.未向主管领导报备，私自外出
D.公司有重要消息及通知不及时回复响应
A.工作分析
B.人力资源规划
C.工作评价
D.奖惩制度建设
A.参加非法组织；贩毒、吸毒或唆使他人吸食毒品；非法传销
B.管理人员对直接下属的违法违纪违规、违反商业行为准则等行为不制止、不上报或不处理
C.为公司的任何竞争企业、现有或潜在的供应商和下游客户工作或提供收取私人费用的服务
D.其它违反国家法律、法规并对公司及社会造成严重不良影响的行为
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
B.驾驶员年龄超过55周岁，乘务员年龄超过45周岁的
C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
E.经派出所核实，员工有吸毒前科的
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
A.劳动合同什么时候签都可以，事实劳动关系已经形成，无任何影响
B.未在1个月内签定劳动合同，需要赔偿员工双倍工资
C.超过1年未签劳动合同，不仅需要赔偿员工双倍工资，同时直接默认为签定无固定期限劳动合同
A.小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原
B.应该严格按照公司规定，处理小张
C.偶然一次，应该谅解
D.给予小张口头批评
