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[多选题]

阳性强化法的注意事项有()。

A.目标行为单一具体,阳性强化法要改变的行为应该单一,具体,非常明确,保证强化物对该行为的强化。

B.阳性强化应该适时、适当,对目标行为的阳性强化,应该在行为出现时进行,不可提前或错后。对目标行为的强化也要强度适当。过大,可能造成动机过强,或缺乏后期的强化;过小,无法达到刺激的强度,可能使阳性强化无效。

C.如果有多个目标行为要改变,可以同时开展。

D.随时间进程,强化物可以由物质刺激变为精神奖励,待目标行为固化为习惯后,最终可以撤销强化物。

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第1题
目标管理有()作用。

A.提供参与管理的基点

B.兼顾组织目标以及个人目标

C.强化个人能力的开发

D.能够产生激励作用

E.评估组织与个人

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第2题
煅淬法操作时的注意事项有()。

A.煅淬要反复进行几次

B.使液体辅料吸尽

C.煅红乘热置冷淬液中淬制

D.煅制时不能搅拌

E.药物应以全部酥脆为度

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第3题
流转试样的处理操作注意事项的叙述不正确的有()。

A.当试样属危险化学品,使用完的留样,都应由国家指定的危险化学品处理单位统一处理

B.无论试样的贵溅,使用完的留样在自行处理时,首先是可回收利用的要回收,对不能回收的要先行无害化处理后,然后进行掩埋

C.无论试样的贵溅,都可以用直接掩埋法进行快速处理

D.无论试样的贵溅,均应统一回收处

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第4题
()理论认为,如果员工参与了目标的设置并认同所要达成的目标,则他们会受到很大的激励去完成这个目标。

A.需要

B.目标设置

C.结果公平

D.目标强化

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第5题
绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法5强制分布法。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.②④5

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第6题
在绩效考核的目标管理法中,()。

A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标

B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序

C.目标必须全部是可量化的,不能有主观评定指标

D.目标的制订是由下而上完成的

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第7题
要实现职业生涯开展目标,必须强化时间观念,从()做起,尽早规划人生。

A.入学

B.就业

C.现在

D.积蓄一定实力时

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第8题
关于现实治疗咨商心理师订定行为计划时的注意事项,下列叙述何者正确()。

A.强调做得到的具体目标

B.具体列出做不到的行为

C.执行责任在个案及其重要他人身上

D.鼓励个案执行,但不在意未执行的后果

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第9题
农村信用社改革就是把央行资金支持与信用社改革进程结合,通过资金支持方案,督导信用社把改革重点放在“明晰产权关系,强化约束机制〞上,促进实现“增强效劳功能〞的目标。()
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第10题
当儿童表现出不良行为时,教师与时暂停其正在享用的正强化物,并把其移到正强化物较少的情境之中。教师采用的是()。

A.消退法

B.代币制

C.隔离法

D.塑造法

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第11题
制造齿轮时,有时采用喷丸法(即将金属丸喷射到零件表面上)使齿面得到强化。请分析强化原因。
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