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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效考核的目标管理法中，（）。

A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标

B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序

C.目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标

D.目标的制订是由下而上完成的

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第1题

目标管理就是企业和员工先共同建立一套完全量化的绩效考核目标，到期后再对目标完成情况加以衡量的绩效考核方法。（）

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第2题

既能够紧紧围绕寿险公司的经营目标和宗旨，同时还能够抓住最为重要的业绩要求的绩效考核方法是（）。

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.关键绩效指标法

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第3题

在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作过程中的突出行为表现，并以此来进行考核的方法是（）。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

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第4题

在有些寿险公司中，一些部门主管人员总是主观地认为女性员工的能力不如男性员工，由此而导致的绩效考核误差被称为（）。

A.首因误差

B.主观相似误差

C.对比误差

D.定势误差

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第5题

即使是在工作职责已经相对明晰的企业中，很难明确划分职责的有些临时性工作仍然无法避免，在这种时候，（）对于促进员工从企业利益出发主动自觉地来承担这些工作是非常有帮助的。

A.良好的企业文化

B.岗位评价

C.绩效考核

D.业务培训

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第6题

为了有效纠正绩效考核中的误差，除了要加强绩效考核方法的科学性之外，最为重要而且有效的一种手段是（）。

A.让公司最高领导层重视绩效考核

B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核

C.让考核者及时向员工提供绩效反馈

D.对考核者进行充分的绩效

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第7题

在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

A.刻板效应

B.苛严或宽厚误差

C.盲点效应晕轮效应

D.晕轮效应

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第8题

在行业专家带教中，业务场景是否关键，取决于是否与举措的关键目标相关。（）

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第9题

下列表述中的（）不属于保险公司在选择健康保险目标市场时要考虑的要素。

A.目标市场的规模和潜力

B.目标市场的吸引力

C.保险公司的经营目标和资源投入

D.保险公司的偿付能力

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第10题

电力销售目标市场是指()。

A.电力企业在营销活动中所要满足的市场需求

B.市场占有率

C.预期利润

D.预期收益率

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第11题

人力资源管理的最高境界是（）。

A.让员工满意

B.将企业的功利目标和人文目标整合起来，真正实行以人为本的管理

C.帮助公司获得最大利润

D.实现人力资源在企业中的进出顺畅

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