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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作过程中的突出行为表现，并以此来进行考核的方法是（）。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

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更多“在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作…”相关的问题

第1题

对脱岗、班中打盹等严重违反劳动纪律者一次车间查到考核()元。

A.50

B.100

C.150

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第2题

过程考核合格、通过()是参加结业考核的前提，不合格者、未通过者不能参加结业考核。

A.执业医师资格考试

B.年度考核

C.日常考核

D.主治医师考核

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第3题

已通过住院医师规范化培训结业考核的科目()年有效。未通过专业理论考核、临床实践能力考核或其中任一项者，可申请参加下次结业考核。

A.1

B.1

C.2

D.3

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第4题

《中国电网公司有限责任公司绩效考核管理规定》规定，南网公司对分子公司的责任制考核包括()和()。

A.业绩考核

B.员工个人绩效考核

C.领导班子考核

D.任务考核

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第5题

《中国电网公司有限责任公司绩效考核管理规定》规定，公司的绩效考核分为()和()，实行考核评价结果与绩效工资挂钩的考核制度。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.专业绩效

D.领导班子考核

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第6题

《中国电网公司有限责任公司绩效考核管理规定》规定，南网公司对分子公司的责任制考核采用签订年度绩效考核责任书的形式，由分子公司业绩考核和领导班子考核两部分构成。()

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第7题

专业基地(轮转科室)主任、教学主任、教学秘书和指导老师考核结果应作为绩效考核的重要指标且不低于考核总分的()%。

A.9%

B.10%

C.8%

D.5%

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第8题

下列哪种情形不应作为辞退的理由()。

A.年度考核中，连续两年被认定为不称职的。

B.不胜任现在工作，又不接受其他安排。

C.女性公务员在孕期和哺乳期的。

D.矿工连续超过15天的。

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第9题

关于访谈法，错误的说法是()。

A.访谈法就是普通的“聊天”

B.要取得访谈的成功，访谈者必须在双方的人际沟通中创造信任的氛围，取得被访者的积极配合

C.访谈法也是直接搜集资料的基本方法

D.访谈过程是访谈者与被访谈者双方互相影响的过程

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第10题

关于暗示，不正确的说法是（）。

A.被暗示者处于困难情景又缺乏社会支持时容易接受暗示。

B.年龄越小的个体越容易接受暗示。

C.有人格魅力的暗示者暗示效果较好。

D.总的说来男性和女性在易受暗示性方面没有差异。

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第11题

培训落地过程中的要求：监督和检核中要求培训有考核、考核有结果、结果有奖罚（）

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