题目内容
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[单选题]
组织希望能够比较准确地测量应聘者的能力、性格、态度、兴趣等素质，从而预测他们在未来的工作岗位上能否达到()。
A.企业发展的目标
B.组织所期望的要求
C.企业规定的任务
D.企业约定的目标
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A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.②③④
A.总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响大
B.根据候选人的相貌、声音、衣着、基本礼仪做出面试判断，而非应聘者能力方面的客观原因
C.对应聘者的判断只从局部出发，扩散而得出整体印象，以偏概全
D.招聘人员以某一候选人做标杆，吧所有应聘者同他比较做出面试判断
A.提高社会单位检查消除火灾隐患的能力
B.提高社会单位组织扑救初起火灾的能力
C.提高社会单位组织人员疏散逃生的能力
D.提高社会单位消防宣传教育培训能力
E.提高社会单位能够及时准确报警的能力
A.乘务长航前分析和判断所飞航班关键点和主要风险的能力
B.乘务长准备会有效组织、准确传递管理要求的能力
C.乘务长对于高端旅客、白金卡的沟通能力
D.出现问题后，乘务长能够利用机上资源，合理化解的问题的能力
A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C.由于考题较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
E.成绩评定也比较主观
