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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

由测评主体发动群众对被测评的领导者的工作绩效按一定的表现等级(如好比较好、中、一般、较差等)进行投票,并进行汇总统计,这种领导效能评估的方法称为()

A.群众评议法

B.自我述职法

C.目标测评法

D.定量测评法

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第1题
()是在对企业中的所有职位进行科学分析后,对各个职位在企业中的相对价值大小所进行的评定。

A.工作评价

B.薪酬调查

C.工作分析

D.人才测评

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第2题
以下哪一项描述不符合测评问卷的编制原则()。

A.所出的题目要具有代表性,避免问题太多

B.问卷语言应使用准确的当代语言,避免使用艰涩的词句

C.一句话说明一个概念,不要使用两个以上的概念

D.应尽量使用具有主观性的字句,便于被试的理解

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第3题
在征得客户同意的情况下,对家中2个点位进行WIFI覆盖测评并生成评测报告向客户展示。()
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第4题
在寿险公司的人力资源管理中,通过对应聘人员进行面试以及各种测试,来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为()。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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第5题
再测信度高,有可能因为()。

A.第一次测评的练习效应和两侧测评间隔期间的遗忘效应大致抵消

B.两次测评时间间隔非常长

C.所测评的特质不易改变或产生学习

D.测评的稳定性好

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第6题
受过专门训练的专业人士实施测评能够尽可能控制()带来的测评误差。

A.晕轮误差

B.偏见误差

C.测评标准前后不一致

D.暗示误差

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第7题
控制测评实施过程的误差可以采取()。

A.选择合适的测评工具

B.做好测评前的准备工作:时间、地点、人员安排,测评材料准备充分等

C.施测时采用标准化指导语

D.严格执行评分标准

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第8题
公文筐练习多用于行政管理岗位的人才测评。()
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第9题
在测评中一定要用几种不同的方法进展测评,经过反复印证才能测出婴幼儿的真实水平。()
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第10题
受测评者哪些因素会带来测评误差?()

A.生理因素

B.相关受测的经验

C.受教育程度、价值观等文化因素

D.动机水平

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第11题
免费版本的问卷星不能制作哪些内容()

A.调查

B.考试

C.投票

D.科研课题

E.测评

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